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無動力親子樂園店長 崗位要求 項(xiàng)目管理與運(yùn)營經(jīng)驗(yàn) 1. 行業(yè)深耕：擁有1-3年主題公園、游樂園或大型文旅項(xiàng)目運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)，深度參與過大型主題樂園從籌備建設(shè)到運(yùn)營管理的完整周期，對游樂園行業(yè)的發(fā)展趨勢、市場動態(tài)及運(yùn)營模式有深刻理解。 2. 項(xiàng)目統(tǒng)籌：成功主導(dǎo)過樂園內(nèi)游樂設(shè)施更新改造、新園區(qū)建設(shè)等項(xiàng)目，具備出色的項(xiàng)目規(guī)劃、組織、協(xié)調(diào)和控制能力。能熟練運(yùn)用項(xiàng)目管理工具與方法，制定項(xiàng)目計(jì)劃，合理安排資源，確保項(xiàng)目按時、按質(zhì)、在預(yù)算范圍內(nèi)完成。 3. 運(yùn)營優(yōu)化：具備豐富的游樂園日常運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉園區(qū)票務(wù)、游客服務(wù)、設(shè)備維護(hù)、安全管理、市場營銷等各個環(huán)節(jié)的運(yùn)作流程。能夠通過數(shù)據(jù)分析和市場調(diào)研，挖掘運(yùn)營中存在的問題，提出針對性的優(yōu)化方案，有效提升園區(qū)的運(yùn)營效率和經(jīng)濟(jì)效益。 團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)與溝通能力 1. 團(tuán)隊(duì)管理：有帶領(lǐng) 20人以上跨部門團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)，涵蓋運(yùn)營、維護(hù)、營銷、客服等多個職能部門。善于激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的工作積極性，根據(jù)成員的特長和職業(yè)發(fā)展需求合理分配工作任務(wù)，定期組織團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)與績效評估，提升團(tuán)隊(duì)整體專業(yè)素質(zhì)和執(zhí)行力。 2. 溝通協(xié)調(diào)：具備卓越的溝通能力，能夠與公司高層、各部門負(fù)責(zé)人、合作商、政府監(jiān)管部門及游客進(jìn)行有效溝通。在跨部門協(xié)作中，擅長協(xié)調(diào)各方利益，解決溝通障礙，確保信息及時、準(zhǔn)確傳遞，保障樂園各項(xiàng)工作順利開展。 風(fēng)險管理與安全意識 1. 風(fēng)險防控：具備敏銳的風(fēng)險識別和防范能力，能夠?qū)穲@運(yùn)營過程中的各類風(fēng)險，如設(shè)備故障、惡劣天氣、游客安全事故、市場波動等進(jìn)行全面評估和預(yù)警，制定完善的應(yīng)急預(yù)案，有效降低風(fēng)險發(fā)生的概率和影響程度。 2. 安全管理：高度重視游客安全，熟悉國家及地方關(guān)于樂園安全管理的相關(guān)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。有豐富的安全管理經(jīng)驗(yàn)，能夠建立健全安全管理制度和操作流程，組織開展安全培訓(xùn)和應(yīng)急演練，確保游樂園運(yùn)營安全無事故。 其他要求 1. 創(chuàng)新思維：對樂園、文旅行業(yè)的創(chuàng)新趨勢有深刻理解，能夠不斷提出新穎的運(yùn)營思路和營銷創(chuàng)意，引入新的游樂項(xiàng)目和服務(wù)模式，提升樂園的吸引力和競爭力。 2.抗壓能力：能在高強(qiáng)度、高壓力的工作環(huán)境下保持良好的工作狀態(tài)，面對游樂園運(yùn)營中的突發(fā)狀況、節(jié)假日高峰等挑戰(zhàn)，始終保持冷靜，有條不紊地協(xié)調(diào)各方資源解決問題。 底薪0.8-1.5w，+項(xiàng)目獎金