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工作內(nèi)容 1、招商目標(biāo)設(shè)定與分解。基于業(yè)務(wù)需求設(shè)定可量化的招商目標(biāo)（如客戶開發(fā)數(shù)量、簽約金額），并拆解為團(tuán)隊及個人的階段性任務(wù)。 2、資源開發(fā)與合作伙伴管理。 ①　招商資源開拓。建立并維護(hù)廣泛的商業(yè)合作網(wǎng)絡(luò)，包括潛在客戶、團(tuán)隊開發(fā)，通過市場資源捕捉高價值合作機(jī)會。主導(dǎo)商務(wù)談判，設(shè)計定制化合作方案，推動合同簽署并協(xié)調(diào)后續(xù)執(zhí)行。 ②　客戶關(guān)系維護(hù)。定期回訪合作伙伴，解決合作問題并評估績效，提升客戶留存率與復(fù)購率。組織招商活動（如沙龍，招商路演）提升品牌曝光度以吸引新客戶。 3、團(tuán)隊建設(shè)與績效管理 ①　團(tuán)隊組建與培訓(xùn)。負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)及激勵招商團(tuán)隊，通過定期培訓(xùn)提升成員談判技巧與市場敏感度。建立績效考核機(jī)制（如客戶開發(fā)量、簽約完成率），結(jié)合360度反饋優(yōu)化團(tuán)隊效能。 ②　跨部門協(xié)作。聯(lián)動市場部制定推廣策略，協(xié)同財務(wù)部規(guī)劃預(yù)算，配合法務(wù)部規(guī)避合同風(fēng)險。 4、數(shù)據(jù)分析與業(yè)績監(jiān)控。通過CRM系統(tǒng)、財務(wù)報表等分析招商數(shù)據(jù)，識別銷售趨勢與市場機(jī)遇，調(diào)整策略方向。定期向高層匯報招商業(yè)績（如季度完成率、重點(diǎn)項(xiàng)目進(jìn)度），提供改進(jìn)建議。 任職要求： 1、5年以上工作經(jīng)歷，具備出色的商務(wù)談判和招商能力 2、擁有市場開拓能力、洞察力、商務(wù)談判成交能力、數(shù)據(jù)分析能力及團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力； 3、能夠在高壓環(huán)境下工作，具有優(yōu)秀的決策和問題解決能力。 崗位福利： 周末雙休，五險一金，年終獎金，不定期團(tuán)建。