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1、服從并積極落實(shí)好公司領(lǐng)導(dǎo)安排的所有事宜. 2、監(jiān)督并負(fù)責(zé)公司內(nèi)務(wù)物資的損耗； 3、管理公司重要資質(zhì)證件和公司所有物資 4、負(fù)責(zé)審核制定公司綜合性的工作計劃、總結(jié)、報告、請示等文件； 5、負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)公司的管理； 6、負(fù)責(zé)搜集和了解各部門的工作動態(tài)，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記； 7、每月10號前將考勤交給財務(wù)統(tǒng)計。 8、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外文件及相關(guān)合同的歸檔管理。 9、負(fù)責(zé)公司辦公用品和所有物資的管理和統(tǒng)計； 10、負(fù)責(zé)了解員工個人極其家人的重要事件，并及時向上級領(lǐng)導(dǎo)反饋情況； 11、負(fù)責(zé)公司員工活動的策劃和組織，以及接待工作的統(tǒng)籌安排； 12、負(fù)責(zé)加強(qiáng)部門之間的協(xié)調(diào)，為促進(jìn)相互之間的團(tuán)結(jié)做好工作； 13、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度； 14、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要； 15、負(fù)責(zé)貫徹及執(zhí)行行政人力資源部的職責(zé)內(nèi)容。 第一學(xué)歷：本科 崗位福利：工資4-5k，季度獎金+年度獎金+項(xiàng)目獎金+14薪，試用期1-2個月左右，工資打8折，雙休、五險，早8:3晚18:00，午體時間 12：00-13：30