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工作職責(zé): 1.協(xié)助上級建立及完善培訓(xùn)體系制定并落實加訓(xùn)課程項目: 2.負(fù)責(zé)營運新員工的培訓(xùn)工作，跟進培訓(xùn)相關(guān)的一切事項: 3.負(fù)責(zé)新品研發(fā)的測試，并編寫完整詳細(xì)的產(chǎn)品制作SOP: 4.制定公司開店及產(chǎn)品制作新人培養(yǎng)計劃。跟進區(qū)域新營運管理組及門店管理組的崗位學(xué)習(xí)和考核，全程追蹤培養(yǎng)門店的訓(xùn)練版塊人員: 5.帶領(lǐng)學(xué)員進行學(xué)習(xí)培訓(xùn)，并解決學(xué)員在學(xué)習(xí)過程中遇到的難題。監(jiān)督學(xué)員進行學(xué)習(xí)結(jié)業(yè)考試: 6.相關(guān)課程線上線下的課件開發(fā)，維護學(xué)習(xí)平臺的資料管理上傳和修改，確保訓(xùn)練資料及時更新 7.協(xié)助組織營運的各類技能大賽及PK賽活動: 8.培訓(xùn)新品操作，新品上市巡查，了解產(chǎn)品上市營運執(zhí)行情況，及時發(fā)現(xiàn)問題并追蹤改進情況 任職資格: 1.大專及以上學(xué)歷; 2.3年茶飲餐飲培訓(xùn)相關(guān)經(jīng)驗，百勝，喜茶，奈雪、coco相關(guān)從業(yè)優(yōu)先，優(yōu)秀者經(jīng)驗可放寬至1年以上: 3.成熟的課件制作能力 4.具有較強的語言表達能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力活動組織能力，分析處理能力及應(yīng)變能力;