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1. 崗位職責(zé)： （1）制定數(shù)據(jù)治理框架和流程：負(fù)責(zé)構(gòu)建全面的數(shù)據(jù)治理體系，包括數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化處理、數(shù)據(jù)質(zhì)量監(jiān)控機(jī)制和數(shù)據(jù)血緣關(guān)系分析； （2）數(shù)據(jù)資產(chǎn)盤點(diǎn)與分析： 收集、梳理并分析各業(yè)務(wù)領(lǐng)域的數(shù)據(jù)資產(chǎn)，構(gòu)建完整的數(shù)據(jù)資產(chǎn)目錄； （3）制定數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)： 制定數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，制定貫標(biāo)措施。建立數(shù)據(jù)質(zhì)量規(guī)則和管理制度； （4）制定數(shù)據(jù)質(zhì)量體系：建立數(shù)據(jù)質(zhì)量評(píng)估體系，對(duì)數(shù)據(jù)質(zhì)量負(fù)責(zé)； （5）制定數(shù)據(jù)治理流程規(guī)范： 制定元數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)據(jù)質(zhì)量管理辦法等流程規(guī)范，并與各部門進(jìn)行溝通和培訓(xùn)； （6）實(shí)施和維護(hù)數(shù)據(jù)治理工具平臺(tái)： 負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)治理工具平臺(tái)的實(shí)施和維護(hù)，確保其有效性和可靠性； （7）制定數(shù)據(jù)質(zhì)量監(jiān)控方案： 整理數(shù)據(jù)質(zhì)量監(jiān)控相關(guān)規(guī)則，制定實(shí)施方案； （8）推動(dòng)數(shù)據(jù)治理在各業(yè)務(wù)部門的應(yīng)用：與數(shù)據(jù)屬主和相關(guān)部門積極溝通，推廣數(shù)據(jù)治理在各業(yè)務(wù)條線或部門的應(yīng)用； （9）領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 2. 任職要求： （1）教育背景：計(jì)算機(jī)科學(xué)、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、電子工程等相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷。中共黨員優(yōu)先。 （2）具備豐富的數(shù)據(jù)治理經(jīng)驗(yàn)，包括元數(shù)據(jù)管理、數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)管理、數(shù)據(jù)質(zhì)量管理、數(shù)據(jù)模型管理、數(shù)據(jù)安全管理等方面。 （3）方法論掌握： 熟悉數(shù)據(jù)治理的最佳實(shí)踐和方法，了解數(shù)據(jù)整合、數(shù)據(jù)架構(gòu)和數(shù)據(jù)生命周期管理等概念。 （4）框架應(yīng)用能力： 熟悉數(shù)據(jù)治理框架，如DAMA-DMBOK、IBM等，并能根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行定制和應(yīng)用。 （5）工具平臺(tái)經(jīng)驗(yàn)： 熟悉常見的數(shù)據(jù)治理工具和平臺(tái)，并有相關(guān)工具平臺(tái)的項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)。 （6）溝通與協(xié)調(diào)能力： 具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與各個(gè)層級(jí)和部門進(jìn)行有效溝通協(xié)作。 （7）分析與解決問題能力： 具備較強(qiáng)的分析和解決問題的能力，能夠識(shí)別并解決數(shù)據(jù)治理過程中的挑戰(zhàn)和難題。