崗位職責:
1、負責制造業(yè)公司白領及藍領員工的招聘工作,包括但不限于職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排與評估等;
2、管理與維護與勞務派遣公司的合作關系,確保勞務派遣員工的質(zhì)量與數(shù)量滿足公司需求;
3、制定并優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率和質(zhì)量;
4、進行招聘渠道的開發(fā)和維護,如招聘網(wǎng)站、社交媒體等,以擴大招聘范圍;
5、參與公司年度招聘計劃的制定,并協(xié)助實施;
6、收集和分析招聘數(shù)據(jù),為招聘策略提供支持。
崗位要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、具備3年以上制造業(yè)或相關行業(yè)的招聘工作經(jīng)驗,有勞務派遣管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟悉國家勞動法律法規(guī),了解制造業(yè)用工特點;
4、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠有效處理內(nèi)外部關系;
5、具備良好的團隊協(xié)作精神和領導力,能夠激勵團隊成員;
6、具有較強的數(shù)據(jù)分析能力和解決問題的能力;