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崗位職責： 1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃； 2.調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析； 3.對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求； 4.負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通，做好公司品牌形象宣傳； 5.組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求； 6.組織策劃黃埔軍校培訓事宜，落地的具體流程，標準。確保新人快速融入； 任職要求： 1.20-30歲，認可公司及企業(yè)文化，認可行業(yè)。對職業(yè)規(guī)劃有清晰的追求，性格偏：紅&黃、黃&紅 2.大專以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，有招聘工作經(jīng)驗，營銷招聘線優(yōu)先。 3.熟悉招聘流程，具有豐富的招聘經(jīng)驗和技巧；熟悉辦公軟件，并具備良好的網(wǎng)絡(luò)知識。 4.開朗，樂于助人，正直，忠誠守信，擅于溝通與協(xié)調(diào)，團隊合作意識較強； 5.很強的責任感和事業(yè)心，敬業(yè)精神佳，能承受一定的工作壓力； 晉升通道：HR招聘崗--HR招聘主管崗--HR招聘經(jīng)理崗--HRBP 薪資結(jié)構(gòu)：基本工資+全勤工資+商業(yè)保密金+月度指標達標獎+季度平衡獎+季度超額獎+季度福利+年終獎(年度評選) 待遇： ①假期福利：婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、國家法定節(jié)假日等； ②獎金福利：季度家庭購物卡、頒獎禮品、年度年終獎、內(nèi)推伯樂獎、國內(nèi)游、國外游等； ③現(xiàn)金福利：月度獎金、月度&季度現(xiàn)金激勵活動、季度平衡獎、季度超額獎、季度現(xiàn)金分紅； ④榮譽福利：月度/季度/年度頒獎大會：員工獎/團隊獎/小紅花獎/司齡戒指（銀戒/金戒/鉆戒）等； ⑤晉升福利：專員-組長-主管-高級主管-經(jīng)理-高級經(jīng)理一總監(jiān)-分公司負責人-副總裁-公司合伙人； ⑥培訓福利：價值百萬體系化培訓系統(tǒng)（黃埔軍校-精英俱樂部-西點軍校-管理工廠-管理工坊-得道閣） ⑦團建福利：生日會、圓桌會、裸心會、共創(chuàng)會、吐槽大會、星空夜話、信任之旅、季度宴請等； ⑧節(jié)日福利：中秋節(jié)、端午節(jié)、七夕節(jié)、國慶節(jié)、重陽節(jié)、春節(jié)等節(jié)日制定活動福利/活動禮品； ⑨愛心福利：茶吧小零食、定制礦泉水、打工人咖啡、各類果茶等； ⑩職業(yè)發(fā)展：清晰的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，以結(jié)果為導向薪酬體系+簡單有趣的職場氛圍+公開透明的晉升系統(tǒng)；公司每季度將舉行對員工職級測評大會（銅牌員工&銀牌員工&金牌員工&鉆石員工）。依據(jù)職級享受對應(yīng)的薪酬績效待遇及員工福利。讓每一位奮斗的伙伴閃閃發(fā)光！ 工作時間：朝九晚六點半，周末雙休； 當?shù)鼗ヂ?lián)網(wǎng)企服行業(yè)內(nèi)最完善且最具有競爭力的薪酬體系，20%的員工能達到年薪30w+，百萬年終獎，等你來挑戰(zhàn)?。?！ 培訓體系: 公司秉承著“以人為本”的經(jīng)營理念，主張人是公司最重要的資產(chǎn)，沒有之一?。?！在職場的長廊里，成長比成功更重要。與優(yōu)秀的人在一起工作，共同開啟開掛的人生！?。。?！ 1、強大且完善的POD人才發(fā)展體系：從崗前培訓-崗中回爐-崗中深造，讓你從入職期-成長期-發(fā)展期-成熟期，在每一個不同的職場階段，我們將匹配給你階段內(nèi)的殿堂級課程，培訓中心老師們將一路陪伴你成為行業(yè)的YYDS； 2、我們極其重視員工的培養(yǎng)及發(fā)展，這也是公司最大的無形資產(chǎn)；公司所有的講師都是經(jīng)過內(nèi)部的五大工序精挑細選出來的實戰(zhàn)派專家，符合三大標準：①貴族血統(tǒng)②實戰(zhàn)派③有工具能落地，另外公司每年定期花費百萬重金聘請行業(yè)知名大咖進行定制化授課。讓每一位伙伴閃閃發(fā)光，一直都是我們的心愿