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一、招聘與入職管理 1. 負(fù)責(zé)招聘全流程：預(yù)約、接待、面試、篩選推薦及記錄。 2. 辦理員工入職手續(xù)，簽訂/續(xù)簽勞動(dòng)合同，建立并管理員工檔案。 二、員工日常管理 3. 考勤統(tǒng)計(jì)與工資績(jī)效核算。 4. 落實(shí)員工考核、評(píng)比、獎(jiǎng)懲制度。 5. 制定崗位晉升/下調(diào)策略并監(jiān)督執(zhí)行。 6. 處理離職員工善后工作（出勤核算、離職證明等）。 三、行政后勤支持 7. 協(xié)調(diào)部門間工作，確保信息上傳下達(dá)。 8. 管理公司資產(chǎn)（辦公設(shè)備、用品），包括登記、維護(hù)與清點(diǎn)。 四、制度與流程管理 9. 制定并監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)管理制度、人事規(guī)章、績(jī)效考核流程。 10. 協(xié)助制定各部門崗位職責(zé)說明書。 11. 管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等文檔。 五、培訓(xùn)與企業(yè)文化 12. 組織新員工培訓(xùn)及全員培訓(xùn)計(jì)劃，宣導(dǎo)企業(yè)制度與文化。 13. 推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)（公司慶典、年會(huì)、文體活動(dòng)）。 14. 落實(shí)企業(yè)文化考核（晨訓(xùn)詞、九大理念、七條紅線等）。 六、薪酬與績(jī)效 15. 制定薪酬調(diào)整策略并監(jiān)督執(zhí)行。 七、其他職責(zé) 16. 處理突發(fā)事件。 17. 協(xié)助主管完成日常行政事務(wù) 八、崗位要求 1. 學(xué)歷：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2. 經(jīng)驗(yàn)：1-3年行政人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法及社保政策； 3. 技能：熟練使用Office辦公軟件（Excel、Word、PPT），具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力。 4. 溝通協(xié)調(diào)能力：善于跨部門協(xié)作，處理員工關(guān)系問題； 5. 執(zhí)行能力：高效完成事務(wù)性工作，具備多任務(wù)處理能力； 6. 保密意識(shí)：能妥善處理敏感信息（如薪資、員工檔案等）； 7. 學(xué)習(xí)能力：熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)，持續(xù)更新知識(shí)儲(chǔ)備。 8. 加分項(xiàng) - 持有《人力資源管理師》等職業(yè)資格證書； - 熟悉HR系統(tǒng)（如釘釘、SAP、用友等）操作； - 具備活動(dòng)策劃或企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)。