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崗位職責： 1.負責公司的人事管理，包括招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等方面的工作。 2.負責公司的人事招聘工作，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排等環(huán)節(jié); 3.負責公司員工的培訓安排，包括培訓計劃編制、培訓實施和培訓效果評估等; 4.負責公司員工的績效考核工作，包括績效考核方案的制定和實施、績效考核結果的反饋和應用等; 5.負責公司員工的薪酬福利管理工作，包括薪資結構設計、薪資調(diào)整、福利政策制定和實施等; 6.負責公司的人事檔案管理，包括員工檔案的建立和管理、員工檔案的查詢和調(diào)閱等; 7.協(xié)助公司總制定公司的人事戰(zhàn)略，并負責監(jiān)督和執(zhí)行; 8.完成公司經(jīng)理交辦的其他人事管理工作。職位要求: 有人事管理工作經(jīng)驗優(yōu)先; 人力資源管理或相關專業(yè)優(yōu)先: 具有明銳的人事洞察力和較強的溝通協(xié)調(diào)能力； 熟悉國家法律法規(guī)，了解人力資源管理的理論和實踐；