崗位內容:
1. 協(xié)助管理層擬定適當的薪酬體系,吸引、挽留優(yōu)秀人才;
2. 挖掘和推廣有效的招聘渠道,如社交媒體或校園招聘活動等,建立和維護人才庫。
3. 制定和傳達有效的面試流程和技巧,確保成功率和聘用質量。
4. 分析數據、關注市場發(fā)展趨勢,并制定更具競爭力的招聘戰(zhàn)略。
5. 建筑行業(yè)人員證書的注冊、變更、延期等手續(xù)辦理。
6.人事管理相關的其他工作。
任職要求:
具備建筑工程行業(yè)人力資源管理經驗
1. 本科或以上學歷;
2. 5年或以上相關的工作經驗;
3. 在招聘流程、人才測評和激勵方面有深入的了解;
4. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調能力;