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協(xié)助戰(zhàn)略投資部部長實(shí)現(xiàn)集團(tuán)的戰(zhàn)略經(jīng)營目標(biāo)，不斷提升公司經(jīng)營管理水平。主要負(fù)責(zé)： 1.城中村改造模式研究、政策研究分析、項(xiàng)目拓展、投資研判、經(jīng)濟(jì)測(cè)算等； 2.統(tǒng)籌公司項(xiàng)目設(shè)計(jì)方案（包括改造方案、城市更新單元詳細(xì)規(guī)劃方案及各專項(xiàng)評(píng)估、可行性研究方案）編制工作，審核項(xiàng)目方案； 3.負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目的前期推進(jìn)、開發(fā)策劃，編寫立項(xiàng)文件等； 4.負(fù)責(zé)編寫項(xiàng)目建議書，可行性研究報(bào)告，用地方案，強(qiáng)排效果圖等； 5.統(tǒng)籌集團(tuán)項(xiàng)目全周期管理工作，定期參與更新集團(tuán)項(xiàng)目管理標(biāo)準(zhǔn)體系，負(fù)責(zé)市場項(xiàng)目前期勘察，篩選出符合公司投資立項(xiàng)條件的項(xiàng)目； 6.參加集團(tuán)重點(diǎn)企業(yè)和產(chǎn)業(yè)調(diào)研，形成調(diào)研報(bào)告； 7.協(xié)助部長進(jìn)行部門管理工作，指導(dǎo)部門人員進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，在部門營造學(xué)習(xí)氛圍。

二、基本要求

1.具有4年以上房地產(chǎn)開發(fā)、規(guī)劃設(shè)計(jì)或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)； 2.熟悉房地產(chǎn)市場、土地市場及相關(guān)行業(yè)動(dòng)態(tài)，具備豐富的戰(zhàn)略管理經(jīng)驗(yàn)；熟悉國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策、產(chǎn)業(yè)政策和經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，具備較強(qiáng)的設(shè)計(jì)管理能力； 3.遵紀(jì)守法，無違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的行為；個(gè)人從業(yè)生涯中，無弄虛作假且無因個(gè)人原因?qū)е缕髽I(yè)出現(xiàn)嚴(yán)重?fù)p失的記錄； 4.高級(jí)工程師或特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬要求； 5.中共黨員優(yōu)先。

三、專業(yè)條件

建筑類、城市規(guī)劃與設(shè)計(jì)、土地資源管理、地理科學(xué)類、土木工程類等相關(guān)專業(yè)。

1、網(wǎng)上報(bào)名：每位應(yīng)聘者可根據(jù)意愿投遞1個(gè)崗位，開考比例不小于1:5，個(gè)別崗位若因人數(shù)不足可延長投遞時(shí)間； 2、簡歷篩選和資格審核：根據(jù)招聘條件從學(xué)歷、政治面貌、年齡、獲獎(jiǎng)情況、特長等維度對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，根據(jù)招聘計(jì)劃從高到低確定參加筆試人員，以短信、電話等形式，通知通過篩選者參加后續(xù)招聘環(huán)節(jié)，未通過篩選者不再單獨(dú)通知； 3、筆試、面試：筆試采用線下考試方式。根據(jù)招聘計(jì)劃1:3的比例從高到低確定入圍面試人員，具體面試安排以短信、電話等形式通知。最終根據(jù)招聘計(jì)劃1:1的比例按面試成績從高到低確定進(jìn)入被復(fù)審人員； 4、復(fù)審與背景調(diào)查：利用網(wǎng)絡(luò)查詢方式，對(duì)被復(fù)審人員證件資質(zhì)進(jìn)行復(fù)審核實(shí)；通過企業(yè)征詢函、人事檔案核查、調(diào)查談話等方式對(duì)被復(fù)審人員的基本信息和素質(zhì)能力進(jìn)行核查，根據(jù)復(fù)審和背景調(diào)查結(jié)果確定進(jìn)入體檢人員； 5、體檢：進(jìn)入體檢人員在收到通知后一周內(nèi)，自行到三甲醫(yī)院進(jìn)行健康體檢，體檢合格者確定為擬錄用人員； 6、遞補(bǔ)：在筆試、面試、復(fù)審與背景調(diào)查、體檢、錄用環(huán)節(jié)，有不合格或者棄權(quán)的情況，可在同一崗位按照成績從高到低順序依次遞補(bǔ)其他應(yīng)聘者。