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【崗位職責】 1、測試體系規(guī)劃與落地 1）主導測試體系從0到1搭建或優(yōu)化，涵蓋流程規(guī)范、工具鏈設計、質量門禁等，建立覆蓋需求評審、用例設計、缺陷管理、線上監(jiān)控的全生命周期管理體系； 2）設計標準化測試流程（如需求可測試性評審、測試準入準出標準），推動跨部門流程協(xié)同，確保測試活動與產品、研發(fā)、運維無縫銜接； 3）構建質量度量體系，定義核心指標（如測試覆蓋率、缺陷修復率、千行代碼缺陷率），通過數(shù)據(jù)驅動持續(xù)改進測試效能。 2、功能測試與團隊管理 1）帶領團隊完成功能測試全流程，包括需求分析、用例設計、缺陷閉環(huán)，確保核心業(yè)務全覆蓋； 2）推動測試資產沉淀，建立統(tǒng)一用例庫、缺陷知識庫，減少重復性工作量； 3）制定團隊技能矩陣（如功能測試、基礎自動化），規(guī)劃培訓體系（如業(yè)務領域知識、工具專項提升），提升團隊綜合能力。 3、工具鏈與自動化推進 1）主導測試工具選型與整合，搭建輕量級自動化框架，推動核心場景自動化覆蓋率提升； 2）探索智能化測試方向，引入AI輔助用例生成、缺陷預測等技術，優(yōu)化測試效率。 【任職要求】 1、大專及以上學歷，5年以上測試經(jīng)驗，至少主導過2個以上大型項目（用戶量≥10萬/日活≥1萬）的全周期測試，熟悉高并發(fā)、分布式系統(tǒng)測試； 2、具備復雜業(yè)務場景（如金融、電商、物聯(lián)網(wǎng)）的測試方案設計能力，能處理多模塊集成測試； 3、精通測試生命周期管理（需求分析→用例設計→執(zhí)行→缺陷跟蹤→報告輸出→質量復盤）； 4、熟練使用測試驅動開發(fā)（TDD）或行為驅動開發(fā)（BDD）框架（如JUnit/Cucumber），推動團隊落地自動化測試； 5、至少精通以下2項測試管理工具，如禪道：熟悉需求-用例-缺陷聯(lián)動、版本迭代管理；Jira（含Xray插件）：能配置工作流、生成質量儀表盤，集成自動化測試結果；TAPD：擅長需求跟蹤、測試計劃排期，與CI/CD工具（如Jenkins）對接； 6、掌握自動化/性能測試工具，如接口自動化：Postman+Newman、RestAssured、UI自動化：Selenium/Cypress、性能測試：JMeter/LoadRunner； 7、具備10人以上測試團隊組件或管理經(jīng)驗，擅長制定測試規(guī)范（如用例評審標準、缺陷分級制度）； 8、擅長跨部門協(xié)作（與開發(fā)/產品/運維的溝通機制）。