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更新于 12月4日

行政人力經(jīng)理

5000-7000元
  • 泰安泰山區(qū)
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

人力資源服務(wù)
一、行政管理方面 ①制度管理:在公司已有的制度上,完善公司各項(xiàng)人力&行政管理制度;監(jiān)督制度的執(zhí)行情況,對(duì)違反制度的行為進(jìn)行糾正和處理。 ②會(huì)議管理:組織公司內(nèi)部各類會(huì)議,包括會(huì)議安排、資料準(zhǔn)備、會(huì)議記錄等工作,策劃和組織團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的各類活動(dòng),增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工歸屬感。 ③檔案管理:負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)文件、檔案的管理和歸檔工作,確保文件的安全性和完整性,規(guī)范文件的收發(fā)、傳閱和存檔流程,提高文件處理效率。 ④資產(chǎn)管理:管理公司資產(chǎn)的入庫、出庫、發(fā)放確保資產(chǎn)流轉(zhuǎn)的有序性和準(zhǔn)確性,定期進(jìn)行資產(chǎn)盤點(diǎn),準(zhǔn)確掌握資產(chǎn)狀況,及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理資產(chǎn)異動(dòng)情況。 ⑤辦公環(huán)境管理:協(xié)調(diào)辦公設(shè)施設(shè)備的維護(hù)與保養(yǎng),及時(shí)解決辦公設(shè)備故障問題。 ⑥各項(xiàng)臨時(shí)性任務(wù)
二、人力管理方面 ①人力資源規(guī)劃:確定組織的人力資源需求和目標(biāo),制定相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略和計(jì)劃。包括對(duì)人力資源現(xiàn)狀的分析、未來人力資源需求的預(yù)測、人員編制規(guī)劃等。 ②招聘管理:負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓與維護(hù),根據(jù)業(yè)務(wù)需要組織實(shí)施高效的招聘活動(dòng)。 ③培訓(xùn)管理:設(shè)計(jì)和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃,制定個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃,有效促進(jìn)業(yè)務(wù)部門與職能部門的協(xié)同發(fā)展,助力員工專業(yè)技能與綜合素質(zhì)的全面提升。 ④薪酬管理:不斷完善公司工資與績效管理制度,精確負(fù)責(zé)員工薪酬核算及福利申請(qǐng)發(fā)放工作。 ⑤績效管理:基于考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)績效進(jìn)行精準(zhǔn)核算,確??冃?shí)行過程中的公平公正。 ⑥員工關(guān)系管理:維護(hù)良好的員工關(guān)系,促進(jìn)員工的滿意度和忠誠度。包括勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)糾紛處理、員工溝通與反饋機(jī)制、員工活動(dòng)組織等。 ⑦各項(xiàng)臨時(shí)性任務(wù)

工作地點(diǎn)

泰山區(qū)山東省泰安市岱岳區(qū)粥店街道靈山大街100號(hào)尊岳智慧谷7層

職位發(fā)布者

王女士/人事經(jīng)理

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十方問道(山東)企業(yè)管理有限公司
公司以泰山為核心,以旅游作為切入點(diǎn),專注于中國式祈愿文化。根據(jù)不同客戶的需求,提供圍繞祈愿文化體驗(yàn)和主題活動(dòng)的個(gè)性化定制服務(wù)。為客戶提供問道泰山,皇家朝拜的定制化服務(wù)和渠道政策。為用戶提供到泰山旅游,重走古代帝王為自己及家人祈福之路。
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