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更新于 6月5日

綜合人事專員

5000-7000元
  • 蘇州吳中區(qū)
  • 1-3年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

招聘績效管理薪酬福利人力資源管理員企業(yè)服務(wù)
工作職責(zé): 1、人力資源規(guī)劃:制定人力資源年度計劃、制定各項工作制度、業(yè)務(wù)流程,負責(zé)各項人力資源數(shù)據(jù)分析、成本預(yù)算控制及分析; 2、信息化系統(tǒng)建設(shè):負責(zé)公司信息化系統(tǒng)構(gòu)建,協(xié)調(diào)和溝通各部門,有效收集和整合功能需求,編制各項流程、審批節(jié)點,搭建企業(yè)百科并進行維護和支持,提高組織效率; 3、組織設(shè)計與管理:根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,設(shè)計優(yōu)化組織架構(gòu),梳理及編制各部門崗位職責(zé),優(yōu)化人員編制,梳理關(guān)鍵崗位,搭建關(guān)鍵崗位任職資格、員工發(fā)展路徑; 4、人才招聘及供應(yīng)鏈管理:制定年度招聘計劃、根據(jù)人力成本預(yù)算,定崗定編,年度招聘完成率在90%以上,員工轉(zhuǎn)正率在90%以上,通過績效等維度,識別和發(fā)展高潛力員工,開展人才優(yōu)化、晉升等工作; 5、薪酬管理:根據(jù)企業(yè)發(fā)展階段,建立薪酬管理制度,基于崗位價值、市場價值與個人能力付薪及調(diào)薪,建立寬帶薪酬體系、職業(yè)發(fā)展通道體系; 6、績效管理:根據(jù)企業(yè)發(fā)展階段,建立績效體系的初步搭建,推動研發(fā)部門、中層干部的績效管理全流程; 7、培訓(xùn)管理:搭建基礎(chǔ)培訓(xùn)體系,如入職培訓(xùn)、三級安全教育培訓(xùn)、通識教育培訓(xùn)等,并進行培訓(xùn)評估; 8、用工風(fēng)險管控:有效預(yù)防、處置用工風(fēng)險與勞動糾紛,加強對各部門用工的管理與指導(dǎo); 9、負責(zé)推動和落實ISO質(zhì)量體系工作,制定本部門一級、二級、三級相關(guān)文件及流程及推動執(zhí)行; 10、負責(zé)各類資質(zhì)、證件的維護、增項、核查、年檢工作,做到有效管理; 11、負責(zé)廠區(qū)衛(wèi)生、安全、消防管理工作,做好與消防、安監(jiān)等政府部門的對外工作; 12、應(yīng)急響應(yīng)計劃:建立并定期更新公司的安全臺賬,編寫應(yīng)急預(yù)案并設(shè)計演練方案,確保公司在危機事件中有明確的操作指南。 應(yīng)急演練與培訓(xùn):定期組織應(yīng)急演練,模擬各種緊急情況,提高員工的應(yīng)急響應(yīng)能力和自我保護意識。 危機事件處理:在緊急事件中,迅速協(xié)調(diào)資源,實施應(yīng)急預(yù)案,確保員工安全和公司資產(chǎn)的保護。 13、預(yù)算編制:負責(zé)編制公司行政費用預(yù)算,合理分配各項目的年度預(yù)算指標(biāo),保證預(yù)算的科學(xué)性與可執(zhí)行性; 14、會議管理:負責(zé)公司各種會議的安排、組織工作,做好會議決策整理與總結(jié),并跟進各部門落實情況,為會議活動提供專業(yè)的后勤服務(wù)支持; 15、商務(wù)管理:負責(zé)公司內(nèi)外部來訪接待工作,協(xié)助預(yù)訂住宿及宴請,全面做好來訪人員的行政支持工作; 16、資產(chǎn)管理:負責(zé)公司各類物資的采購、登記、統(tǒng)計、分配、維修等工作,做好資產(chǎn)盤點工作,保證物品的正常供給與資產(chǎn)的賬實相符; 17、關(guān)系協(xié)調(diào):負責(zé)積極整合公司內(nèi)外部資源,做好公司對上對下及對內(nèi)對外相關(guān)關(guān)系的溝通維護,保證公司合作渠道及客戶關(guān)系的管理務(wù)實規(guī)范。 18、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的工作 薪資面議

工作地點

蘇州吳中區(qū)居然科技園

職位發(fā)布者

賈名勇/人事經(jīng)理

三日內(nèi)活躍
立即溝通
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