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【工作職責】 人力資源工作職責： 1、依據(jù)業(yè)務(wù)需求，制定招聘計劃并跟進實施； 2、負責公司各部門招聘需求收集、審核和招聘信息的發(fā)布，維護和更新招聘渠道； 3、負責簡歷篩選、推薦、面試邀約、參與面試、錄用溝通等日常招聘工作； 4、負責公司新員工培訓及公司內(nèi)部培訓組織和推進事宜； 5、策劃、組織活動，不定期組織公司團建，維護員工關(guān)系； 6、負責入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)等相關(guān)手續(xù)的辦理； 7、負責建立企業(yè)人才庫； 8、考勤、薪資核算； 行政工作職責： 1、文件處理：負責公司文件的接收、登記、分發(fā)與跟蹤。負責公司部分文件的起草、審核、整理與歸檔； 2、固定資產(chǎn)、低值易耗、辦公用品管理； 3、宿舍、食堂管理； 4、活動組織：策劃、組織并協(xié)調(diào)各類會議和活動，確保活動順利進行。 5、宣傳教育：開展黨的政策、理論的宣傳和教育。 6、檔案管理：負責檔案收集、整理、分類、編號、存儲和借閱，熟悉檔案管理流程和要求。 7、會議支持：協(xié)助組織公司會議，確保會議的順利進行。 8、完成領(lǐng)導安排的其他工作任務(wù)。 任職資格： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)； 2、有2-3年相關(guān)工作經(jīng)歷，有辦公室、行政、人力資源工作經(jīng)驗優(yōu)先； 3、熟悉人力資源工作1-2個模塊的工作流程； 4、有薪資核算經(jīng)驗優(yōu)先； 5、性格開朗，有較強的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，責任心強。