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崗位內(nèi)容： 1.管理公司的人力資源策略和計劃，確保與公司的業(yè)務(wù)目標相一致。 2. 糾正公司管理不當?shù)男袨椋ūO(jiān)督與員工相關(guān)的行為和糾紛； 3. 協(xié)助設(shè)計員工福利和激勵計劃，如員工假期、退休福利、餐飲補貼等； 4. 監(jiān)督員工檔案并定期更新，確保員工資料的完整性； 5. 參與組織員工培訓和發(fā)展，促進員工繼續(xù)學習和成長； 6.分析數(shù)據(jù)、關(guān)注市場發(fā)展趨勢，從而更好地了解競爭對手； 7.協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成; 8.協(xié)助董事長整理商務(wù)信息及接洽。 9.需要深入了解企業(yè)的業(yè)務(wù)模式和戰(zhàn)略目標，識別業(yè)務(wù)發(fā)展中的人力資源需求，并提供相應(yīng)的解決方案。 任職要求： 1. 5年或以上的人力資源管理經(jīng)驗； 2. 具有良好的人際溝通和談判技能； 3. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度，能夠準確實施； 4. 熟練使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等； 5. 能夠自我驅(qū)動、主動思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。