人力資源管培生招聘中,要點如下:
1、本科以上學歷,具備2年以上工作經(jīng)驗,接受新思想,執(zhí)行力強,高效率者;
2、培養(yǎng)方向為人力主管、經(jīng)理,能通過2-3年的時間快速成長勝任公司更高職位。
3、溝通協(xié)調(diào)能力強,能高效率推進各項人力專項工作。
崗位職責:
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,完成公司招聘任務(wù)。(偏向于中高端人才)
2、根據(jù)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略,組織實施培訓和培訓的全流程跟蹤管理。(人才培養(yǎng))
3、具備獨立思考能力,能配合部門負責人建立和執(zhí)行績效考核和績效評估。
4、配合部門負責人執(zhí)行組織發(fā)展、人才發(fā)展的各項工作,包括組織戰(zhàn)略分解、組織效率診斷、各項業(yè)務(wù)深度分析等。
5、人才服務(wù)。負責職稱申報、人才政策申報、人力口資金申請等。
加分項:
1、碩士學歷;
2、2年以上高新技術(shù)企業(yè)人力工作經(jīng)驗;
3、招聘業(yè)務(wù)熟練,涵蓋高中低崗位招聘經(jīng)驗。