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崗位內(nèi)容： 1. 統(tǒng)籌制定公司行政管理制度，涵蓋考勤、文件、會(huì)議等流程，監(jiān)督執(zhí)行確保規(guī)范高效。負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)，包括文件流轉(zhuǎn)、印章管理、證照年檢；組織安排公司會(huì)議活動(dòng)，跟進(jìn)決議落實(shí)。管理后勤保障工作，維護(hù)辦公環(huán)境，采購(gòu)發(fā)放辦公用品，優(yōu)化資源配置，降低運(yùn)營(yíng)成本；代表公司對(duì)外聯(lián)絡(luò)，處理行政事務(wù)，維護(hù)政企、合作關(guān)系，助力業(yè)務(wù)開(kāi)展； 2.依據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃，匹配業(yè)務(wù)發(fā)展需求。主導(dǎo)招聘工作，拓展渠道，選拔人才；合理調(diào)配崗位，組織新員工培訓(xùn)。構(gòu)建公司培訓(xùn)體系，開(kāi)展入職、技能、素養(yǎng)培訓(xùn)，助力員工職業(yè)發(fā)展。協(xié)助建立績(jī)效考核制度，組織考核，分析結(jié)果，提供人事決策依據(jù)；通過(guò)績(jī)效面談推動(dòng)員工改進(jìn)。妥善處理員工關(guān)系，解決投訴糾紛，組織關(guān)懷活動(dòng)，提升員工滿(mǎn)意度與歸屬感。 任職要求：