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崗位職責： 1.全面負責主導并落地公司人力資源管理工作，熟悉人力資源六大板塊，包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等工作； 2. 有高新技術企業(yè)工作經驗，擅長做研發(fā)團隊和銷售團隊的薪酬績效體系搭建制度及方案，吸引、挽留優(yōu)秀人才； 3. 制定和傳達有效的面試流程和技巧，確保成功率和聘用質量。 4. 分析數據、關注市場發(fā)展趨勢，從而更好地了解競爭對手并制定更具競爭力的招聘戰(zhàn)略。 5. 協調督促部門完成工作，尤其是人事相關的項目。 6.組織并實施員工培訓和發(fā)展計劃，不斷優(yōu)化并提升員工及組織績效； 7.管理和維護良好的員工關系，處理員工投訴和勞動爭議； 8.建立并完善組織企業(yè)文化等。 任職要求： 1.本科及以上學歷，人力資源管理、管理學等相關專業(yè)； 2.五年及以上相關工作經驗，高新技術行業(yè)工作經驗優(yōu)先考慮； 3.精通招聘流程、績效管理、薪酬管理、員工管理等方面知識和技能； 4.能獨立完成人力資源六大模塊工作； 5.工作態(tài)度積極主動，學習能力、抗壓能力強，能快速適應公司發(fā)展； 6.做事踏實認真，有一定管理能力。 工作雙休 早上九點半上班