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工作內(nèi)容：為客人提供良好的用餐體驗。負責點菜、傳菜、桌面及地面清潔、客人引導等。 包吃包住 發(fā)工資快 非常穩(wěn)定 做久有獎 氛圍和諧 如果你只是隨隨便便想找個工作過渡一下的話，你也不用看簡介看的這么仔細，因為如果是這樣的話大概率跟我們也走不遠 如果你還尚年輕，或是還一直保有一顆年輕的心，如果你正在苦苦找尋一個對自己當下的付出能在未來的人生中真正有所積淀、有所回報的平臺，那么你不妨可以深入了解一下我們 ————————————————————— 【我們不缺人才資源以外的任何資源】 【我們不缺人才資源以外的任何資源】 【我們不缺人才資源以外的任何資源】 “永遠歡迎優(yōu)秀的人，并且會給到你充足的回報，從不畫bǐng” 我們老大(華超)抖音名稱：用心生活的老華 抖音id：612263139 華哥，本名華超，15年就有央視背書受央視采訪過（b站搜華超就有央視采訪的記錄） 我們馬廠從立項至今(24年5月)才一年多，是板上釘釘未來全國100強的品牌，目前在全國已有100+門店，大眾點評平均都是4.8+，門店數(shù)據(jù)也都是公開的，至今沒有一家虧損，平均回本周期都是3-9個月。 有一定餐飲經(jīng)驗的人應(yīng)該都知道如此短時間內(nèi)能做到這種成績的品牌未來代表著什么樣的上限空間（想想已經(jīng)發(fā)展到一定程度的餐飲品牌晉升空間有多么漫長） 所以只要你是有想法、有執(zhí)行力、有強烈欲望在這個目前充滿不確定的社會往上爬的人，不論你是否具備餐飲經(jīng)驗，都可以帶上你的想法聯(lián)系我 我們馬廠老火鍋即將在上海市場邁入一個全新的階段，上海馬廠的成績大家有目共睹，我們馬廠是嚴格控制人才的納入的，這種馬廠總部納新的機會是極其少見的，可以看作是華哥心血來潮的一次嘗試，也可以看作是馬廠騰飛前核心圈層之外的人最后接觸馬廠上車的機會 我們【馬廠老火鍋】為保證品牌所代表的質(zhì)量，過去、現(xiàn)在、將來皆為總部牽頭領(lǐng)銜投資的直營店，不會做任何形式的加盟，想加入馬廠、與馬廠產(chǎn)生合作的，目前只有【自己親自參與馬廠的運營過程 從馬廠的店員（前廳服務(wù)員 或 后廚）做起，最終 完全具備開店能力后，由你的店長推薦然后獲得開店資格】這一種方式 即可以看作是，【我們馬廠不需要除了人才資源以外的任何資源】，嚴格意義上來講我們也不缺人，缺的是有能力有愿力的人，如果你自認為是這種人，只是苦于運氣不夠好，沒有合適的平臺，那么，別的我不好保證，在馬廠，努力與回報成正比是能在馬廠實現(xiàn)的。 馬廠這個平臺是與華哥本人的商譽掛鉤的，客觀的說，馬廠已經(jīng)可以說是在這個極度不公平的社會上相當公平公正梯隊的平臺了。 所以抱著純粹的投機賺快錢思想的人與馬廠調(diào)性是不符的，畢竟現(xiàn)在這個經(jīng)濟環(huán)境，有如此確定性強的賺錢機會一堆人都排著隊的 但注意，并不是說要干多久多久才能開店，雖然在馬廠的時間也是開店時會考量的因素，但在馬廠開店的標準永遠以能力為第一優(yōu)先級 且同時如我開篇所說，我們馬廠即將步入加速發(fā)展階段，拿鋪子的速度是會越來越快的，以上海至少也是百店，全國千店的模型看來，現(xiàn)在依舊是很早期的階段，畢竟我們馬廠經(jīng)過篩選后具備開店資格的預備店長數(shù)量是嚴格控制的 但同樣很簡單的一個道理，這個社會沒有天上掉餡餅的事情，賺錢的事情是個人都想做，不了解的人反應(yīng)也肯定是：憑什么是自己呢？ 不用擔心，我們馬廠對于人能力的要求是不低的，我們不要你任何的身外之物，只要帶著做事態(tài)度來的人（餐飲的基本盤都是體力活，健全人士都能做，能有什么技術(shù)上的門檻呢？） 所以，若你是想加入我們馬廠大家庭的小伙伴，你可以回一段詳細介紹自己的話（如果是本人出鏡的視頻更好，同時如果你有對馬廠有比較關(guān)鍵的問題也可以列出來），以便我能快速了解你，我會先盡快回復有意向加入馬廠的人才并與其進行充分溝通。 如果你是真正的人才，請不要擔心自身對馬廠的信息了解的不夠充分，我會將適當?shù)膬?nèi)部資料分享給你。 就像華哥喜歡拿騰訊舉例子，我們馬廠你也可以理解為餐飲界的騰訊（而且還是未來確定性很強的早期階段），你只要先知道足夠nb、足夠相信華哥，雖然門檻不低，但自己加入以后馬廠是不會虧待你的就行，具體是什么樣自己來了就知道了，不是嗎？所以想加入馬廠的，先主動積極找我聊，展示你的優(yōu)點吧！