1、編寫崗位職責(zé)說明書,明確崗位職責(zé)、工作內(nèi)容和任職要求;
2、起草、修訂勞動用工制度,建立并推行標(biāo)準(zhǔn)勞動合同;
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,制定招聘計劃;
4、負(fù)責(zé)處理各類員工勞動關(guān)系問題,做好勞動合同的簽訂、續(xù)簽、解除等工作;
5、組織及協(xié)調(diào)各部門負(fù)責(zé)人做好新員工入職培訓(xùn)及部門相關(guān)培訓(xùn)。
6、做好考勤、社保公積金、薪酬管理工作 ;
7、有醫(yī)藥行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先