崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司整體戰(zhàn)略,制定研發(fā)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,包括研發(fā)人力資源需求預(yù)測、人才供給分析、人力資源配置方案等,確保人力資源管理與公司業(yè)務(wù)發(fā)展緊密結(jié)合,為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供支持;
2.設(shè)計(jì)并優(yōu)化研發(fā)團(tuán)隊(duì)組織架構(gòu),明確部門職責(zé)和權(quán)限;
3.對研發(fā)崗位進(jìn)行崗位分析,編寫崗位說明書;
4.對研發(fā)崗位進(jìn)行崗位評估,確定崗位價(jià)值;
5.統(tǒng)籌研發(fā)團(tuán)隊(duì)招聘工作,拓寬招聘渠道,精準(zhǔn)選人才,實(shí)現(xiàn)人才的合理配置;
6.建立完善的研發(fā)人才梯隊(duì),推動公司高潛力人才的培養(yǎng)與梯欠建設(shè);
7.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和員工發(fā)展需求,制定研發(fā)團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)計(jì)劃,組織實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目,提升員工能力和素質(zhì);
8.專家認(rèn)定及管理;
9.根據(jù)公司績效管理體系,組織開展研發(fā)員工績效考核,以績效結(jié)果驅(qū)動員工激勵與發(fā)展;
10.設(shè)計(jì)和優(yōu)化研發(fā)團(tuán)隊(duì)激勵體系,確保符合公司戰(zhàn)略目標(biāo),激勵員工積極工作,提升員工滿意度和忠誠度;
11.負(fù)表研發(fā)員工關(guān)系管理工作,包括員工溝通、員工關(guān)懷等,維護(hù)和諧的勞動關(guān)系;
12.負(fù)責(zé)研發(fā)體系的辦公環(huán)境管理、設(shè)備維護(hù)及后勤保障,確保良好的工作條件;
13.統(tǒng)籌會議組織,文檔管理、辦公用品采購等日常行政事務(wù),提升管理規(guī)范性;
14.對接EHS 部門,進(jìn)行工程系統(tǒng)名辦公場所的健康安全管理。
崗位要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2.5年以上人力行政管理經(jīng)驗(yàn),其中3年以上工程院人力行政經(jīng)驗(yàn),有跨職能團(tuán)隊(duì)寫作經(jīng)歷者優(yōu)先;
3.具有出色的溝通協(xié)調(diào)能力和人際交往技巧;
4.熟悉勞動法律法規(guī),了解人力資源管理的最佳實(shí)踐;
5.熟練使用Microsoft Office等辦公軟件;
6.出色的問題解決能力,能在壓力下保持冷靜并找到解決方案。