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崗位職責(zé) 1. 國際人才招聘： ? 依據(jù)公司海外業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，制定并執(zhí)行國際化人才招聘計劃，開拓和維護(hù)海外招聘渠道，包括但不限于海外招聘網(wǎng)站、社交媒體平臺、獵頭合作等，吸引符合公司需求的國際人才。 ? 與海外高校建立合作關(guān)系，策劃并執(zhí)行海外校園招聘活動，為公司儲備優(yōu)秀的國際化人才。 ? 負(fù)責(zé)海外候選人的簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查及錄用溝通等全流程招聘工作，確保招聘質(zhì)量和效率。 2. 員工關(guān)系管理： ? 協(xié)助員工辦理工作簽證、居留許可等相關(guān)手續(xù)，確保其合法合規(guī)工作。 ? 為員工提供入職引導(dǎo)和培訓(xùn)，包括公司文化、規(guī)章制度、工作流程等方面的介紹，幫助其快速融入公司。 ? 定期與員工溝通交流，了解他們的工作和生活需求，協(xié)調(diào)解決各類問題，提升員工的滿意度和歸屬感。 ? 處理員工的離職手續(xù)，進(jìn)行離職面談，收集反饋意見，不斷優(yōu)化公司的員工管理政策。 3. 國際薪酬與福利管理： ? 研究并了解不同國家和地區(qū)的薪酬福利政策和市場行情，制定具有競爭力的國際薪酬福利體系，確保公司在國際人才市場上的吸引力。 ? 負(fù)責(zé)員工的薪酬核算、發(fā)放等工作，確保薪酬數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時性。 ? 管理員工的福利項目，如商業(yè)保險、帶薪休假、節(jié)日福利等，根據(jù)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)和員工需求進(jìn)行合理調(diào)整和優(yōu)化。 4. 跨文化溝通與協(xié)調(diào)： ? 作為公司內(nèi)部跨文化溝通的橋梁，促進(jìn)國內(nèi)外員工之間的交流與合作，消除文化差異帶來的溝通障礙。 ? 組織開展跨文化培訓(xùn)活動，提升公司員工的跨文化意識和溝通能力，營造多元包容的企業(yè)文化氛圍。 ? 協(xié)調(diào)處理因文化差異引發(fā)的各類沖突和問題，維護(hù)公司內(nèi)部的和諧穩(wěn)定。 5. 人事政策與法規(guī)研究： ? 持續(xù)關(guān)注和研究不同國家和地區(qū)的勞動法律法規(guī)、人事政策動態(tài)，及時向公司管理層提供政策解讀和應(yīng)對建議，確保公司海外業(yè)務(wù)的人力資源管理活動符合當(dāng)?shù)胤梢蟆?? 根據(jù)國際人事政策和法規(guī)的變化，及時調(diào)整和完善公司的人力資源管理制度和流程。 6. 其他工作： ? 協(xié)助完成公司交辦的其他與涉外人事相關(guān)的工作任務(wù)，如參與國際人力資源項目的策劃與實施等。 ? 定期收集、整理和分析涉外人事管理數(shù)據(jù)，為公司人力資源戰(zhàn)略決策提供數(shù)據(jù)支持和依據(jù)。 任職要求 1. 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易、外語類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗：優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先考慮 3. 語言能力：具備流利的英語口語和書面表達(dá)能力，能夠與外籍人士進(jìn)行無障礙溝通；掌握其他外語（如法語、德語、西班牙語等）者優(yōu)先。 4. 技能要求：熟練使用Office辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)處理和分析能力；熟悉人力資源管理信息系統(tǒng)的操作和應(yīng)用。 5. 個人素質(zhì)：具備較強的跨文化溝通能力、團(tuán)隊協(xié)作能力和問題解決能力；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，具有良好的職業(yè)道德和保密意識；能夠適應(yīng)一定的工作壓力和出差安排 。