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更新于 6月6日

汽車座椅產品經理

1.3-2.6萬·13薪
  • 蕪湖鳩江區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

汽車座椅汽車零部件汽車研發(fā)/制造
崗位職責:
1.維護和發(fā)展良好的客戶關系,作為公司的工程窗口與客戶的工程團隊(其他部門的信息傳遞窗口)進行對接 2.建立項目工程端問題清單,收集、記錄、跟蹤客戶需求和公司內部需求,推動問題的解決和關閉。 3.前期客戶輸入和內部需求的整理(內部需求清單),參與客戶技術要求的評估,整合新項目報價階段及前期技術方案階段的TR文件。 4.與設計團隊保持緊密聯(lián)系,參與新項目設計方案的確定,對加熱,通風,腰托按摩及SBR 等產品之間的匹配性進行把控。 5.推動設計評審會議。 6.整合項目各產品線 DVP/PVP,并追蹤試驗進度。 7.收集和傳遞客戶端對新技術的需求,協(xié)助新技術的推廣 8.工程部內部工程師資源的協(xié)調和規(guī)劃。
項目能力: 1、重點項目評估:識別重點項目開發(fā)之初,客戶輸入信息所提供原始信息的完整性和技術性,并進行初期方案交流; 2、項目團隊組建:圍繞項目內容搭建團隊,包括研發(fā)人員、專家組人員在內的相關成員; 3、聯(lián)合項目評審:參與重點多零件的聯(lián)合項目的內部評審,避免相互干涉等問題對客戶造成困擾; 4、識別并掌控項目技術難點問題,及時拉通內外,升級解決問題; 技術能力: 1、技術問題追蹤及關閉:建立項目工程端問題清單,收集、記錄、跟蹤客戶需求和公司內部需求,推動問題的解決和關閉; 2、實驗整合及追蹤:把控技術類開發(fā)時間點,保證客戶交付,整合項目各產品線DVP/PVP,并追蹤試驗進度; 3、新技術推廣:收集和傳遞客戶端對新技術的需求,推動內部開發(fā)新技術,并完成落地應用; 4、新產品開發(fā):參與新產品開發(fā)的評審評估工作,排除應用風險,提出改善建議; 5、設計基礎文件制定:對于下屬部門的基礎建設文件進行編撰,審核,修改,用于完善技術傳承; 6、量產追蹤推動:探究優(yōu)化產品設計和制作過程,推動量產后的VAVE; 7、建立標準:建立與客戶端的產品化、平臺化、標準化; 通用能力: 1、市場分析:深入研究市場需求及公司戰(zhàn)略,了解競對的產品和策略,能夠收集、分析和解讀市場數(shù)據、用戶數(shù)據,為產品決策提供數(shù)據支持,進行產品規(guī)劃及目標客群圈定。 2、溝通&解決:具備良好的溝通能力,能與客戶準確、清晰地完成產品細節(jié)介紹及問題溝通,能夠在產品應用過程中迅速拉通內部工程團隊,提供問題解決方案; 3、風險管控:識別項目技術以及時間風險點,并與客戶溝通達成解決方案。

獎金績效

周末雙休、五險一金、年終獎金、每年調薪

工作地點

蕪湖鳩江區(qū)鳳鳴湖公寓-A區(qū)8號樓一單元1501

職位發(fā)布者

包梓含/招聘

當前在線
立即溝通
公司Logo安聞科技集團股份有限公司
安聞科技集團(簡稱 AEW),成立于 1997年,總部位于天津武清區(qū)京濱工業(yè)園,是一家汽車舒適內飾件生產制造企業(yè)。二十多年來,安聞科技集團作為行業(yè)龍頭,從單一的產品線逐步演變成多個成熟產品系列,涵蓋了以加熱器(SEW)和座椅通風(VENT)為主的加溫舒適系統(tǒng),以汽車安全帶提醒傳感器(SBR)、主駕駛座椅傳感器(ODS)、方向盤離手檢測(HOD)和乘員占用識別系統(tǒng)(CDS、OCS)為主的電子傳感系統(tǒng),以氣動腰托(LAB)、按摩(MAS)為主的氣動支撐及舒適系統(tǒng),為熱管理、氣動控制、座椅調節(jié)系統(tǒng)、電子傳感等產品進行高端配套的ECU智能控制系統(tǒng),在國內SBR、OCS、HOD、SEW、WEW、Flex、座椅通風、腰托、按摩系統(tǒng)、線束等領域多次創(chuàng)新技術,走在了行業(yè)技術前沿。安聞科技集團注重關鍵產品和技術的垂直整合,堅持自主設計、制造各種風機、氣泵、集成式泵閥控制器、座椅線束等產品,始終忠實于品質,忠實于乘客的最佳體驗。目前在職員工5500余人,業(yè)務遍布全球,在天津、上海、廣東、河北、浙江、羅馬尼亞等地擁有多個生產基地,國內外設有多個研發(fā)中心。安聞科技集團高度重視技術研發(fā),累計獲得了380余項專利,并做為全國汽車標準委員會委員單位主導參與了多項國家和行業(yè)標準的制定和實施,榮獲國家高新技術企業(yè)和雙軟認證企業(yè)的殊榮。安聞科技集團( AEW)始終堅持做全球汽車產業(yè)的忠實服務商,致力于成為行業(yè)標桿,世界品牌。
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