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1、負(fù)責(zé)公司人力資源相關(guān)制度建設(shè)與推動執(zhí)行； 2 、負(fù)責(zé)制定人工成本年度預(yù)算方案； 3 、負(fù)責(zé)培訓(xùn)計劃的制定和實施工作；負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的開發(fā)和師資的管理工作；負(fù)責(zé)開展對外培訓(xùn)的組織和協(xié)調(diào)工作； 4 、 負(fù)責(zé)招聘計劃的制定和實施工作；負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)與維護(hù)工作；負(fù)責(zé)員工的招聘面試工作； 5 、負(fù)責(zé)員工的入職、離職、外派、借調(diào)、離退休等勞動關(guān)系辦理工作； 6 、負(fù)責(zé)集團(tuán)員工的人事檔案管理和資質(zhì)證書管理工作； 7 、負(fù)責(zé)勞動爭議、糾紛的處理工作； 8 、負(fù)責(zé)參照相關(guān)制度，管理員工的崗位調(diào)動和晉升工作； 9 、負(fù)責(zé)集團(tuán)績效考核與薪酬管理制度的擬定、修訂等工作； 10 、負(fù)責(zé)定期統(tǒng)計、編制和上報集團(tuán)人力資源報表； 11 、負(fù)責(zé)根據(jù)績效考核管理制度，實施部門、員工的績效考核工作，對集團(tuán)、子公司進(jìn)行績效制度的指導(dǎo)和執(zhí)行監(jiān)督； 12 、負(fù)責(zé)統(tǒng)計、計算績效考核結(jié)果，運用于員工薪酬、員工職位調(diào)整、調(diào)薪等； 13 、負(fù)責(zé)核算員工薪酬，編制工資發(fā)放表，組織集團(tuán)薪酬發(fā)放工作； 14 、負(fù)責(zé)跟蹤市場薪酬水平，定期提交薪酬報告； 15 、負(fù)責(zé)核算調(diào)入、調(diào)出、解聘、離退休員工的薪酬，以及各類假期的薪酬管理工作； 16 、負(fù)責(zé)建立、維護(hù)員工的各類福利保險賬戶，協(xié)助員工辦理住房公積金貸款等的相關(guān)手續(xù)； 17 、擬定集團(tuán)年度職工福利費使用方案，并報批后組織實施；負(fù)責(zé)實施工會財務(wù)預(yù)算與決算工作； 18 、組織員工進(jìn)行健康檢查； 19 、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。