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崗位職責(zé) 1. 深刻理解并支持公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和愿景，從人力資源角度進(jìn)行任務(wù)拆解和執(zhí)行。 2. 協(xié)助人力中心負(fù)責(zé)人制定并優(yōu)化人力資源政策、制度和流程，確保人力資源管理工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、高效化。 3. 制定科學(xué)有效的人才管理計(jì)劃，包括招聘、培訓(xùn)、員工發(fā)展和繼任計(jì)劃，構(gòu)建高質(zhì)量的人才隊(duì)伍，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè)，儲(chǔ)備關(guān)鍵人才。 4. 制訂并實(shí)施公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織新員工入職培訓(xùn)及管理層培訓(xùn)，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研和評(píng)估，督導(dǎo)各部門開展培訓(xùn)工作； 5. 落實(shí)企業(yè)文化，提升員工滿意度，維護(hù)員工關(guān)系，提升公司人力管理能力和服務(wù)水平。 崗位要求 1. 本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，尤為擅長(zhǎng)培訓(xùn)發(fā)展與員工關(guān)系管理； 2. 擅長(zhǎng)總結(jié)分析，邏輯性強(qiáng)，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)； 3. 親和力強(qiáng)，樂于合作，結(jié)果導(dǎo)向，富有責(zé)任心，能夠在一定的壓力下開展工作； 4. 產(chǎn)業(yè)園或農(nóng)業(yè)科技企業(yè)擔(dān)任過人力資源管理崗、培訓(xùn)發(fā)展崗者優(yōu)先。