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更新于 5月21日

總經(jīng)理(永捷汽修)

3.5-4萬
  • 三亞吉陽區(qū)
  • 10年以上
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

運(yùn)營管理市場(chǎng)營銷市場(chǎng)管理汽車維修
一、崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)制定永捷汽修子公司和永捷汽修中心發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展計(jì)劃和年度各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo),嚴(yán)格監(jiān)督各項(xiàng)工作舉措的落實(shí)。 2.建立和完善永捷汽修子公司和永捷汽修維保中心組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置,明確職責(zé)和權(quán)限,加強(qiáng)管理確保公司各類人員職責(zé),權(quán)限規(guī)范化。 3.建立質(zhì)量管理體系,確定質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo),組織落實(shí)車輛維修質(zhì)量管理工作。 4.負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)的管理工作。負(fù)責(zé)抓好生產(chǎn)安全,加強(qiáng)安全生產(chǎn)的控制,組織生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理工作,重視環(huán)境保護(hù)工作。 5.負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)的拓展工作。如:組織業(yè)務(wù)接待、業(yè)務(wù)洽談,負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)開發(fā),發(fā)展新客戶。 6.建設(shè)和管理團(tuán)隊(duì),制定和開展員工績效考核,獎(jiǎng)懲制度,做好人才梯隊(duì)的搭建。 7.合理調(diào)配人力、物力、財(cái)力,努力完成年度工作任務(wù),不斷提高經(jīng)營管理水平和經(jīng)濟(jì)效益。 8.積極努力抓好企業(yè)的文化建設(shè),使員工的觀念、形象、素質(zhì)都能跟上公司發(fā)展的需要。 9.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 二、任職條件 1.年齡45周歲以下,特別優(yōu)秀的可以適當(dāng)放寬年齡。 2.普通高校大專及以上學(xué)歷,汽車維修、車輛工程、市場(chǎng)營銷、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),從業(yè)汽修相關(guān)行業(yè)10年(含)以上,具有3年以上高層管理工作經(jīng)驗(yàn),具有豐富從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者可適當(dāng)放寬學(xué)歷條件。 3.具備扎實(shí)的汽車方面的專業(yè)知識(shí),同時(shí)熟悉了解汽車維修與服務(wù)市場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)。 4.具有較強(qiáng)的整體運(yùn)營管理和協(xié)調(diào)能力,具有豐富的汽車行業(yè)資源及市場(chǎng)營銷推廣能力。 5.具有良好的溝通表達(dá)能力、應(yīng)變能力及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,綜合素質(zhì)高,執(zhí)行力強(qiáng)。 6.有汽車維修售后管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 7.持有相關(guān)技術(shù)證書優(yōu)先。 三、薪酬標(biāo)準(zhǔn) 該崗位為職業(yè)經(jīng)理人,實(shí)行市場(chǎng)化薪酬,與目標(biāo)任務(wù)掛鉤,薪酬采用基本年薪+績效年薪+任期激勵(lì)收入,具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)面議。

工作地點(diǎn)

吉陽區(qū)三亞市公交集團(tuán)紅沙綜合維保場(chǎng)

職位發(fā)布者

韋女士/招聘專員

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三亞旅游文化發(fā)展集團(tuán)有限公司
三亞旅游文化發(fā)展有限公司成立于 2024年 7月,由原旅文集團(tuán)和原交投集團(tuán)整合重組而成,為三亞市國資國企全面深化改革背景下成立的 9個(gè)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)之一,是市委、市政府深化國資國企改革、推動(dòng)市屬國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重大舉措。主營業(yè)務(wù)涵蓋旅文運(yùn)營、文體會(huì)展、交通服務(wù)、旅游消費(fèi)、產(chǎn)業(yè)投資五大板塊,致力于加快促進(jìn)三亞旅游、交通產(chǎn)業(yè)融合,大力發(fā)展旅游新質(zhì)生產(chǎn)力。經(jīng)營宗旨為打造旅游交通產(chǎn)業(yè)融合的新示范、打造旅游新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的新樣板、打造國資國企改革發(fā)展的新標(biāo)桿。
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