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一、崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)制定永捷汽修子公司和永捷汽修中心發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展計(jì)劃和年度各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)，嚴(yán)格監(jiān)督各項(xiàng)工作舉措的落實(shí)。 2.建立和完善永捷汽修子公司和永捷汽修維保中心組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置，明確職責(zé)和權(quán)限，加強(qiáng)管理確保公司各類人員職責(zé)，權(quán)限規(guī)范化。 3.建立質(zhì)量管理體系，確定質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)，組織落實(shí)車輛維修質(zhì)量管理工作。 4.負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)的管理工作。負(fù)責(zé)抓好生產(chǎn)安全，加強(qiáng)安全生產(chǎn)的控制，組織生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理工作，重視環(huán)境保護(hù)工作。 5.負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)的拓展工作。如：組織業(yè)務(wù)接待、業(yè)務(wù)洽談，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)開發(fā)，發(fā)展新客戶。 6.建設(shè)和管理團(tuán)隊(duì)，制定和開展員工績效考核，獎(jiǎng)懲制度，做好人才梯隊(duì)的搭建。 7.合理調(diào)配人力、物力、財(cái)力，努力完成年度工作任務(wù)，不斷提高經(jīng)營管理水平和經(jīng)濟(jì)效益。 8.積極努力抓好企業(yè)的文化建設(shè)，使員工的觀念、形象、素質(zhì)都能跟上公司發(fā)展的需要。 9.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 二、任職條件 1.年齡45周歲以下，特別優(yōu)秀的可以適當(dāng)放寬年齡。 2.普通高校大專及以上學(xué)歷，汽車維修、車輛工程、市場(chǎng)營銷、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，從業(yè)汽修相關(guān)行業(yè)10年（含）以上，具有3年以上高層管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有豐富從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者可適當(dāng)放寬學(xué)歷條件。 3.具備扎實(shí)的汽車方面的專業(yè)知識(shí)，同時(shí)熟悉了解汽車維修與服務(wù)市場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)。 4.具有較強(qiáng)的整體運(yùn)營管理和協(xié)調(diào)能力，具有豐富的汽車行業(yè)資源及市場(chǎng)營銷推廣能力。 5.具有良好的溝通表達(dá)能力、應(yīng)變能力及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，綜合素質(zhì)高，執(zhí)行力強(qiáng)。 6.有汽車維修售后管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 7.持有相關(guān)技術(shù)證書優(yōu)先。 三、薪酬標(biāo)準(zhǔn) 該崗位為職業(yè)經(jīng)理人，實(shí)行市場(chǎng)化薪酬，與目標(biāo)任務(wù)掛鉤，薪酬采用基本年薪＋績效年薪＋任期激勵(lì)收入，具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)面議。