1.執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估;員工社會保障福利等方面的管理工作;
2.組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;
3.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職、社保等相關(guān)政策及流程;
4.員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜;
5.其他人事日常工作;
6.負(fù)責(zé)公司物品領(lǐng)用、固定資產(chǎn)管理、盤點(diǎn)等;
7.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的推行,執(zhí)行與追蹤,維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的權(quán)威;
8.負(fù)責(zé)公司人事檔案管理、合同管理、公司臺賬管理;
崗位要求:
1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,人力資源、行政管理、企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先;
2.二年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
3.熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式;
4.具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識,溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng);
5.有駕照的優(yōu)先考慮;