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更新于 5月30日

招聘主管/專員(工作地:安順市區(qū))

5000-8000元
  • 貴陽花溪區(qū)
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

高端崗位招聘運營崗位招聘銷售崗位招聘人力資源服務景區(qū)/商業(yè)/市場等綜合管理
招聘主管崗位職責
  1. 招聘策略制定與執(zhí)行
    • 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標與業(yè)務發(fā)展需求,制定年度、季度及月度招聘計劃,確保人才供給滿足業(yè)務發(fā)展需求。
    • 分析行業(yè)趨勢、競爭對手招聘策略,不斷優(yōu)化招聘渠道與策略,提高招聘效率與質量。
  2. 職位需求分析與發(fā)布
    • 與各部門負責人緊密溝通,明確崗位需求、職責及任職資格,確保招聘信息準確無誤。
    • 負責撰寫并發(fā)布招聘廣告,利用多種渠道(如招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘、獵頭合作等)廣泛吸引潛在候選人。
  3. 候選人篩選與面試安排
    • 制定并執(zhí)行有效的簡歷篩選標準,初步評估候選人資格,確保進入面試環(huán)節(jié)的候選人符合基本要求。
    • 組織并參與面試流程,包括初試、復試等環(huán)節(jié),運用行為面試法、情景模擬等多種面試技巧,全面評估候選人能力、經(jīng)驗及文化適應性。
  4. 錄用決策與談判
    • 協(xié)助部門負責人進行錄用決策,提供候選人評估報告及建議。
    • 負責與候選人進行薪資談判、錄用通知發(fā)放及入職前溝通,確保順利入職。
  5. 招聘效果評估與反饋
    • 定期分析招聘數(shù)據(jù),包括招聘周期、成本、渠道效果等,提出改進措施。
    • 收集新員工及用人部門的反饋,持續(xù)優(yōu)化招聘流程與體驗。
  6. 雇主品牌建設
    • 策劃并執(zhí)行雇主品牌推廣活動,提升公司在人才市場的知名度和吸引力。
    • 建立并維護良好的候選人關系,包括建立人才庫、定期跟進未錄用候選人等,為未來招聘儲備資源。
  7. 合規(guī)性與風險管理
    • 確保招聘過程符合國家法律法規(guī)及公司政策,避免就業(yè)歧視等風險。
    • 管理招聘相關文件與記錄,確保信息安全與合規(guī)。
任職要求
  1. 教育背景
    • 本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
  2. 工作經(jīng)驗
    • 至少2年以上招聘工作經(jīng)驗,有互聯(lián)網(wǎng)、科技、金融等行業(yè)背景者優(yōu)先。
    • 成功主導過多個關鍵崗位的招聘項目,具備豐富的招聘渠道開發(fā)與維護經(jīng)驗。
  3. 專業(yè)技能
    • 精通招聘流程與技巧,熟悉各類招聘渠道及其特點。
    • 具備良好的面試評估能力,能夠準確判斷候選人的能力與潛力。
    • 熟練使用招聘管理系統(tǒng)及辦公軟件(如Excel、PPT等)。
  4. 軟性技能
    • 優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力和人際交往能力,能夠與不同層級的人員有效溝通。
    • 強大的問題解決能力和決策能力,能在復雜情況下迅速做出合理判斷。
    • 良好的時間管理和項目管理能力,能夠高效處理多項任務。
    • 強烈的責任心和團隊合作精神,能夠承受工作壓力,保持積極樂觀的態(tài)度。
  5. 價值觀與態(tài)度
    • 對招聘工作充滿熱情,致力于為公司選拔優(yōu)秀人才。
    • 注重細節(jié),追求卓越,持續(xù)學習,不斷提升自我。
    • 遵守職業(yè)道德,保護公司及候選人信息,維護良好的職業(yè)形象。

工作地點

貴陽花溪區(qū)亞青城

職位發(fā)布者

任女士/人力行政經(jīng)理

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