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更新于 8月2日

綜合金融客戶經(jīng)理

1-2萬(wàn)·13薪
  • 深圳龍華區(qū)
  • 1-3年
  • 學(xué)歷不限
  • 全職
  • 招1人

職位描述

企業(yè)客戶個(gè)人客戶電話銷售網(wǎng)絡(luò)銷售渠道銷售企業(yè)服務(wù)銀行咨詢服務(wù)
人才畫像:
1、想賺錢、有野心 2、抗壓能力強(qiáng) 3、好學(xué)、務(wù)實(shí) 4、善溝通及表達(dá) 5、有贖樓墊資、轉(zhuǎn)按、房產(chǎn)過(guò)戶、企業(yè)經(jīng)營(yíng)貸、個(gè)人信貸等融資貸款咨詢服務(wù)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 6、年齡不是問(wèn)題 7、有信用卡辦理,催收、保險(xiǎn)、車險(xiǎn)及各行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn),各行各業(yè)有意愿的同仁皆可 你能收獲: 1、明確的職業(yè)晉升指引:從客服專員——團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)——門店店長(zhǎng)(高級(jí)合伙人) 2、無(wú)責(zé)底薪3500-4000+15%-30%提成,綜合收入8000-50000不等;團(tuán)隊(duì)長(zhǎng),無(wú)需做個(gè)人業(yè)績(jī),底薪5000+團(tuán)隊(duì)提成,月收入2萬(wàn)起步,上不封頂 3、定期培訓(xùn)+銷冠獎(jiǎng)勵(lì)+旅游獎(jiǎng)勵(lì)+家庭文化日+社保繳納

獎(jiǎng)金績(jī)效

15%-40%提成

工作地點(diǎn)

深圳龍華區(qū)上塘地鐵(上塘地鐵站C口步行350米)一樓依萊曼美容

職位發(fā)布者

昌女士/合伙人

立即溝通
深圳市萬(wàn)亨通金融服務(wù)有限公司
一、公司基本信息:深圳市萬(wàn)亨通金融服務(wù)有限公司,自2015年9月16日成立至今,專注于為中小微企業(yè)及個(gè)人客戶提供提供全程一對(duì)一、一站式高效融資服務(wù)。成立十年公司累計(jì)為深圳地區(qū)超過(guò)5萬(wàn)名客戶提供高效融資咨詢服務(wù)。公司始終秉承讓客戶超出期望,讓金融服務(wù)變得更加安心快捷的經(jīng)營(yíng)理念,堅(jiān)持以誠(chéng)信為本的服務(wù)宗旨,志在推動(dòng)金融服務(wù)行業(yè)自律與進(jìn)步,并積極參與行業(yè)規(guī)范的制定,以信貸風(fēng)控體系建設(shè)為基礎(chǔ),經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)及業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)規(guī)模發(fā)展為導(dǎo)向,以深圳為中心輻射省內(nèi)地市分支機(jī)構(gòu)發(fā)展;不斷的學(xué)習(xí),不斷的突破,不斷的創(chuàng)新體制,踏實(shí)奮進(jìn)。目前我司已與深圳各大金融機(jī)構(gòu)包括工商銀行、建設(shè)銀行、中國(guó)銀行、交通銀行、廣發(fā)銀行、民生銀行、江蘇銀行、華潤(rùn)銀行、華夏銀行等建立深度合作。二、管理團(tuán)隊(duì):公司設(shè)立部門:總經(jīng)辦、營(yíng)銷部、風(fēng)控部、電銷部、行政人事部、企劃部、網(wǎng)絡(luò)推廣部、財(cái)務(wù)部進(jìn)行管理,管理人員、普通員工共計(jì)110人.三、公司主要負(fù)責(zé)人:黃芬芬:公司實(shí)際控制人,陳中英;2006年-2014年在平安金融擔(dān)任區(qū)域總監(jiān)2014年-2015年在深圳前海鼎盛金融服務(wù)有限公司營(yíng)銷總監(jiān)2015年-2024年深圳市萬(wàn)亨通金融服務(wù)有限公司2024年7月基于公司戰(zhàn)略業(yè)務(wù)調(diào)整及發(fā)展需要,2024年公司于深圳市福田區(qū)沙頭街道天安社區(qū)泰然六路52號(hào)雪松大廈B座1302設(shè)立分公司。四、核心競(jìng)爭(zhēng)力1、公司內(nèi)部管理規(guī)范:公司管理制度有,人力資源制度、財(cái)務(wù)制度、員工管理規(guī)范、貸前管理制度及流程、貸后管理制度及流程、培訓(xùn)管理制度等等各項(xiàng)規(guī)章制度,通過(guò)加強(qiáng)思想教育、完善制度、嚴(yán)格考核、強(qiáng)化監(jiān)督等切實(shí)做到制度制定到位,管理落實(shí)到位,人員監(jiān)管到位,使公司的內(nèi)部監(jiān)督管理工作有明顯的效果。2、公司對(duì)前端營(yíng)銷人員做以下管控措施:a入職培訓(xùn),營(yíng)銷人員入職有天試崗期的入職考核,經(jīng)過(guò)3天的培訓(xùn)學(xué)習(xí):企業(yè)文化、產(chǎn)品知識(shí)、溝通技巧等培訓(xùn),根據(jù)入職者的表現(xiàn)并結(jié)合公司對(duì)營(yíng)銷人員的入職考核,通過(guò)考核方可正式加入公司;b體系化培訓(xùn),公司對(duì)營(yíng)銷人員的培訓(xùn)管理分為公司組織的集中的培訓(xùn),各營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)的小組培訓(xùn),公司以月為單位制定針對(duì)營(yíng)銷人員的專業(yè)化培訓(xùn),使所有營(yíng)銷人員在熟悉業(yè)務(wù)知識(shí)的同時(shí),提升個(gè)人整體素質(zhì)修養(yǎng),團(tuán)隊(duì)的小組培訓(xùn)制定多樣化的培訓(xùn),例如:獲客的模擬培訓(xùn),銷售技巧、溝通話術(shù)的培訓(xùn)等等;c績(jī)效考核,目前公司對(duì)營(yíng)銷人員的績(jī)效考核采用的是量化考核,以周為單位設(shè)定量化考核指標(biāo),督促和鞭策營(yíng)銷人員提升個(gè)人價(jià)值;d獎(jiǎng)勵(lì)和淘汰機(jī)制,公司對(duì)營(yíng)銷人員采用末位淘汰制,針對(duì)部分營(yíng)銷人員無(wú)法勝任或無(wú)法完成公司制定的考核指標(biāo)進(jìn)行淘汰制,在制度的嚴(yán)格落實(shí)下,公司才能訓(xùn)練出一批能打仗,打勝仗的強(qiáng)硬團(tuán)隊(duì)。五、獲客方式公司目前主要獲客途徑分為:電話營(yíng)銷、商會(huì)合作、老客戶介紹、同行轉(zhuǎn)單等方式。
公司主頁(yè)
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