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更新于 6月2日

招聘HR【頭部獨(dú)角獸企業(yè)】

1-2萬(wàn)
  • 杭州錢(qián)塘區(qū)
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招5人

職位描述

社會(huì)招聘校園招聘內(nèi)部招聘職能崗位招聘運(yùn)營(yíng)崗位招聘
崗位職責(zé): 1、明確招聘崗位、人數(shù)、時(shí)間節(jié)點(diǎn)及任職要求,依據(jù)招聘計(jì)劃,使用招聘渠道,有效補(bǔ)充公司人員。 2、定期評(píng)估招聘渠道的效果,根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果優(yōu)化渠道組合,提高招聘效率和質(zhì)量,降低招聘成本。 3、對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選,通過(guò)電話(huà)溝通、在線測(cè)評(píng)等方式,快速識(shí)別候選人的基本任職資格、工作經(jīng)驗(yàn)、技能水平等,挑選出符合崗位需求的候選人進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。 4、負(fù)責(zé)組織面試流程,協(xié)調(diào)面試官時(shí)間,安排面試場(chǎng)地,確保面試的順利進(jìn)行。參與面試過(guò)程,深入了解候選人的專(zhuān)業(yè)能力、綜合素質(zhì)、職業(yè)素養(yǎng)等,為用人部門(mén)提供客觀、準(zhǔn)確的面試評(píng)價(jià)和建議。 5、跟進(jìn)面試結(jié)果,及時(shí)與候選人溝通反饋,解答候選人的疑問(wèn),維護(hù)公司良好的雇主品牌形象。協(xié)同用人部門(mén)與候選人進(jìn)行薪資談判,制定具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利方案,確保公司能夠吸引到優(yōu)秀人才。
任職要求: 1、985/211本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先,至少半年以上全職招聘經(jīng)驗(yàn); 2、具備較好的人際敏感度、親和力和同理心; 3、積極主動(dòng)、邏輯清晰,具備一定抗壓能力; 4、最好有過(guò)半年左右的招聘實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。 公司福利:一年4次漲薪,達(dá)標(biāo)即漲,能力強(qiáng),薪資漲幅越快。 晉升路線:招聘專(zhuān)員-招聘運(yùn)營(yíng)-招聘經(jīng)理-HRBP-HRBPLeader-HRD

工作地點(diǎn)

杭州錢(qián)塘區(qū)康洲科創(chuàng)園D樓4層

職位發(fā)布者

劉先生/HRD

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo杭州蘇至江文化傳媒有限公司
蘇江文化傳媒有限公司,成立于2020年。公司位于杭州市錢(qián)塘區(qū),自持物業(yè) 70000平方線下場(chǎng)地,線下直播間數(shù)量1000+。我們是一家內(nèi)容型公會(huì),專(zhuān)注于素人主播孵化,專(zhuān)業(yè)運(yùn)營(yíng)一對(duì)一溝通,提升主播的直播能力、豐富創(chuàng)新直播內(nèi)容,蘇江主播存活率與月平均音浪均為行業(yè)第一。-年存活率70%三年存活率 45%主播月平均音浪80w兩年存活率55%存活率計(jì)算方式:當(dāng)天公司開(kāi)播人數(shù)除以公司后臺(tái)主播數(shù)公司文化第一:不剝削第二:以?shī)^斗者為本,長(zhǎng)期堅(jiān)持艱苦奮斗第三:全心全意培養(yǎng)主播公司愿景行業(yè)的標(biāo)桿創(chuàng)業(yè)者的天堂蘇江文化改變這個(gè)行業(yè),讓這個(gè)行業(yè)變好;引領(lǐng)這個(gè)行業(yè),讓這個(gè)行業(yè)優(yōu)秀;推動(dòng)這個(gè)行業(yè),讓這個(gè)行業(yè)卓越。發(fā)展歷程僅用9個(gè)月時(shí)間成為五星公會(huì)僅1年時(shí)間成為行業(yè)第十2年時(shí)間成為行業(yè)第二3年時(shí)間成為行業(yè)第一人才發(fā)展考核晉升完善的晉升機(jī)制老員工帶新導(dǎo)師一對(duì)一崗前帶薪培訓(xùn)內(nèi)部定期培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)內(nèi)部課程資源大牛帶隊(duì)人脈積累創(chuàng)業(yè)模式,抖音娛樂(lè)板塊行業(yè)第一,
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