職位描述
社會(huì)招聘校園招聘內(nèi)部招聘職能崗位招聘運(yùn)營(yíng)崗位招聘
崗位職責(zé)：
1、明確招聘崗位、人數(shù)、時(shí)間節(jié)點(diǎn)及任職要求，依據(jù)招聘計(jì)劃，使用招聘渠道，有效補(bǔ)充公司人員。
2、定期評(píng)估招聘渠道的效果，根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果優(yōu)化渠道組合，提高招聘效率和質(zhì)量，降低招聘成本。
3、對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選，通過(guò)電話溝通、在線測(cè)評(píng)等方式，快速識(shí)別候選人的基本任職資格、工作經(jīng)驗(yàn)、技能水平等，挑選出符合崗位需求的候選人進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
4、負(fù)責(zé)組織面試流程，協(xié)調(diào)面試官時(shí)間，安排面試場(chǎng)地，確保面試的順利進(jìn)行。參與面試過(guò)程，深入了解候選人的專(zhuān)業(yè)能力、綜合素質(zhì)、職業(yè)素養(yǎng)等，為用人部門(mén)提供客觀、準(zhǔn)確的面試評(píng)價(jià)和建議。
5、跟進(jìn)面試結(jié)果，及時(shí)與候選人溝通反饋，解答候選人的疑問(wèn)，維護(hù)公司良好的雇主品牌形象。協(xié)同用人部門(mén)與候選人進(jìn)行薪資談判，制定具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利方案，確保公司能夠吸引到優(yōu)秀人才。
任職要求：
1、985/211本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，至少半年以上全職招聘經(jīng)驗(yàn)；
2、具備較好的人際敏感度、親和力和同理心；
3、積極主動(dòng)、邏輯清晰，具備一定抗壓能力；
4、最好有過(guò)半年左右的招聘實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。
公司福利：一年4次漲薪，達(dá)標(biāo)即漲，能力強(qiáng)，薪資漲幅越快。
晉升路線：招聘專(zhuān)員-招聘運(yùn)營(yíng)-招聘經(jīng)理-HRBP-HRBPLeader-HRD
工作地點(diǎn)
杭州錢(qián)塘區(qū)康洲科創(chuàng)園D樓4層
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職位發(fā)布者
劉先生/HRD
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杭州蘇至江文化傳媒有限公司蘇江文化傳媒有限公司，成立于2020年。公司位于杭州市錢(qián)塘區(qū)，自持物業(yè) 70000平方線下場(chǎng)地，線下直播間數(shù)量1000+。我們是一家內(nèi)容型公會(huì)，專(zhuān)注于素人主播孵化，專(zhuān)業(yè)運(yùn)營(yíng)一對(duì)一溝通，提升主播的直播能力、豐富創(chuàng)新直播內(nèi)容，蘇江主播存活率與月平均音浪均為行業(yè)第一。-年存活率70%三年存活率 45%主播月平均音浪80w兩年存活率55%存活率計(jì)算方式:當(dāng)天公司開(kāi)播人數(shù)除以公司后臺(tái)主播數(shù)公司文化第一:不剝削第二:以?shī)^斗者為本，長(zhǎng)期堅(jiān)持艱苦奮斗第三:全心全意培養(yǎng)主播公司愿景行業(yè)的標(biāo)桿創(chuàng)業(yè)者的天堂蘇江文化改變這個(gè)行業(yè)，讓這個(gè)行業(yè)變好；引領(lǐng)這個(gè)行業(yè)，讓這個(gè)行業(yè)優(yōu)秀；推動(dòng)這個(gè)行業(yè)，讓這個(gè)行業(yè)卓越。發(fā)展歷程僅用9個(gè)月時(shí)間成為五星公會(huì)僅1年時(shí)間成為行業(yè)第十2年時(shí)間成為行業(yè)第二3年時(shí)間成為行業(yè)第一人才發(fā)展考核晉升完善的晉升機(jī)制老員工帶新導(dǎo)師一對(duì)一崗前帶薪培訓(xùn)內(nèi)部定期培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)內(nèi)部課程資源大牛帶隊(duì)人脈積累創(chuàng)業(yè)模式，抖音娛樂(lè)板塊行業(yè)第一，
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