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崗位職責(zé)： 1、制定并實(shí)施與公司戰(zhàn)略相匹配的人力資源中長期規(guī)劃，優(yōu)化人力配置。 2、建立和完善人事、行政綜合管理體系，促使管理流程制度化、程序化、規(guī)范化。 3、根據(jù)公司發(fā)展需求，制定年度行政、人資預(yù)算，降本增效，嚴(yán)格控制各項(xiàng)行政費(fèi)用支出。 4、主導(dǎo)組織診斷、崗位職級體系設(shè)計(jì)及人才盤點(diǎn)，提升組織敏捷性。 5、推動企業(yè)文化落地，塑造高績效、高凝聚力的團(tuán)隊(duì)氛圍。 6、搭建戰(zhàn)略性人才引進(jìn)機(jī)制，優(yōu)化關(guān)鍵崗位招聘流程。 7、設(shè)計(jì)完善績效考核體系，推動績效結(jié)果與薪酬、晉升掛鉤。 8、處理重大勞動糾紛，規(guī)避用工風(fēng)險，確保合規(guī)性。 9、主導(dǎo)薪酬調(diào)研，設(shè)計(jì)市場競爭力強(qiáng)且成本可控的薪酬結(jié)構(gòu)。 10、統(tǒng)籌人力行政部門和相關(guān)板塊工作，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力。 11、協(xié)調(diào)跨部門資源，推動HR項(xiàng)目高效落地。 12、總經(jīng)辦安排的其他工作。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、公共關(guān)系管理、行政管理優(yōu)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、10年及以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，其中5年同崗管理經(jīng)驗(yàn)或300人以上制造企業(yè)同等工作經(jīng)驗(yàn)。 3、具備人資、行政管理體系搭建和統(tǒng)籌能力； 4、熟悉國家和地方性相關(guān)勞動法律法規(guī)，具備獨(dú)立處理各類員工關(guān)系事件的能力。 5、工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、誠信正直，具有較強(qiáng)的抗壓能力、高度的責(zé)任心及保密意識，具備良好的職業(yè)道德。 6、認(rèn)同企業(yè)文化及價值觀；服務(wù)意識強(qiáng)，周到細(xì)致，思維縝密，善于團(tuán)隊(duì)合作性。