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設備技術員?? 核心優(yōu)勢：雙休 + 技術鐵飯碗，比私企多 3 重保障！ 國企級福利： ? 雙休 + 法定節(jié)假日全休（拒絕單休內(nèi)卷），加班按 3 倍工資算； ? 入職即繳五險一金（養(yǎng)老 / 醫(yī)療 / 失業(yè) / 工傷 / 生育 + 公積金），部分企業(yè)可享 “七險二金”； 包吃住頂配： ? 免費 2-3 人公寓（空調(diào) / 獨立衛(wèi)浴 / 冰箱），夫妻可申請兩居室，水電全免； ? 三餐自助食堂（海鮮 / 牛排 / 煲湯隨便吃），吃飯不花錢還能打包； 技術越老越吃香： ? 掌握 PLC 編程、電機維修等技術，3 年經(jīng)驗月薪破萬，5 年升主管（帶團隊 + 分紅）！ ?? 薪資構成：7000 + 起步，隱形福利吊打私企！ 薪資項目 新人標準 3 年經(jīng)驗標準 基本工資 7000-7500 元 8500-9000 元 技術津貼 500 元 1500 元 季度獎金 3000 元 / 季 5000 元 / 季 綜合年薪 10-12 萬 15-18 萬 額外福利： ? 節(jié)日禮包：春節(jié) 5000 元購物卡 + 中秋 2000 元禮品 + 生日蛋糕券； ? 學習補貼：每年 3000 元考證費用報銷（電工證 / 工程師職稱全涵蓋）！ ???? 工作內(nèi)容：輕體力 + 技術活，8 小時工作制！ 設備巡檢保養(yǎng)（占比 40%）： 用萬用表、示波器檢測生產(chǎn)線設備（電機 / 變頻器 / PLC 控制器）； 給軸承加油、更換濾芯，1 天僅需 4 小時，剩余時間坐辦公室學習技術。 故障維修（占比 30%）： 設備報錯時通過診斷儀查代碼（如 “E01” 代表電機過載），更換傳感器即可； 復雜故障有廠家工程師遠程支持（國企合作資源多，不考個人硬扛）。 技術改造（占比 30%）： 參與老舊設備升級（如繼電器控制改 PLC 編程），接觸新技術算績效加分！ ?? 任職要求：大專起報，0 經(jīng)驗可培養(yǎng)！ 學歷專業(yè)： ? 初中及以上學歷，機械 / 電氣 / 自動化相關專業(yè)（應屆生優(yōu)先）； ? 中專學歷 + 3 年工廠維修經(jīng)驗可破格錄?。ㄐ钄y帶維修案例）； 技能加分： ? 會看電氣圖紙、熟悉西門子 / 三菱 PLC 系統(tǒng)； ? 持有電工證 / 焊工證（高級證每月補貼 500 元）； 隱性優(yōu)勢： ? 國企工作經(jīng)歷是 “跳槽鍍金券”，去外企面試時薪資可談 1.5 萬 +； ? 熬滿 5 年可評 “工程師” 職稱，退休工資比普工高 2000 元 / 月！ ? 工作環(huán)境：恒溫車間 + 人性化管理！ 硬件設施： ? 車間恒溫 25℃，配備中央空調(diào)，拒絕高溫 / 低溫作業(yè)； ? 工具間標配進口設備（福祿克萬用表 / 示波器），維修效率翻倍； 管理細節(jié)： ? 允許上班戴耳機學習技術（不影響工作即可）； ? 每月 1 次技術交流會（請專家講課，包午餐 + 發(fā)資料）！