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技術(shù)員專屬招聘｜廠區(qū)熱招崗位，薪資福利雙 buff 拉滿！ —— 你的技術(shù)含金量，在這里直接兌換真金白銀 + 成長資源！ 一、薪資福利「雙在線」：不畫餅，只給實在保障 薪資透明化： 基礎(chǔ)薪資 7000-9000 元（試用期不打折，首月即按全額發(fā)放），季度績效根據(jù)技術(shù)貢獻度核算（平均額外增收 1500-3000 元）。 設(shè)立「技術(shù)工齡獎」：入職滿 1 年加薪 500 元 / 月，滿 3 年可參與技術(shù)入股分紅，老技術(shù)員綜合年薪普遍超 12 萬。 福利無短板： 吃住全免：獨立單間宿舍（帶陽臺 / 廚房）+ 三餐自助食堂（每日 8 菜 2 湯，可選清真餐），入職即省 5000 元 / 月生活成本。 額外補貼：高溫津貼（6-10 月）、夜班補貼（30 元 / 晚）、技能證書補貼（電工證每月 + 500 元，高級技工證 + 1000 元）。 保障齊全：入職即繳六險一金（含商業(yè)意外險），法定節(jié)假日 3 倍工資，春節(jié)帶薪休假 15 天。 二、崗位職責(zé)：技術(shù)價值落地的「實戰(zhàn)場」 設(shè)備全生命周期管理： 負責(zé)沖壓機、注塑機等生產(chǎn)設(shè)備的「建檔 - 維護 - 改造」，如通過加裝傳感器實現(xiàn)設(shè)備運行數(shù)據(jù)實時監(jiān)控，用技術(shù)降低能耗 15% 以上。 主導(dǎo)年度設(shè)備大修計劃，制定預(yù)防性維護方案，將突發(fā)故障減少 70%，成為產(chǎn)線效率的「守護者」。 技術(shù)優(yōu)化攻堅： 參與新產(chǎn)品試產(chǎn)調(diào)試，優(yōu)化加工參數(shù)（如模具溫度、進給速度），協(xié)助將生產(chǎn)良率從 90% 提升至 98%。 收集產(chǎn)線技術(shù)痛點，如「某工序人工調(diào)試耗時 2 小時」，用自動化程序改造縮短至 30 分鐘，讓技術(shù)創(chuàng)新直接轉(zhuǎn)化為產(chǎn)能。 三、任職要求：技術(shù) + 態(tài)度「雙硬核」 技術(shù)硬指標： 2 年以上制造業(yè)設(shè)備維修經(jīng)驗，熟悉電氣控制原理（能獨立排查接觸器、繼電器故障），會使用 CAD 繪制簡單電路圖。 至少掌握 1 種 PLC 編程（西門子 S7-200 / 三菱 FX 系列優(yōu)先），曾獨立完成設(shè)備程序調(diào)試（附項目案例者直接進入復(fù)試）。 持有電工證（必選），焊工證、設(shè)備維修技師證等可疊加薪資加成。 態(tài)度軟實力： 能接受彈性加班（生產(chǎn)旺季需配合趕工，加班費按國家標準 1.5 倍計算），具備「今日故障今日畢」的責(zé)任心。 擅長用技術(shù)思維解決問題：如遇到設(shè)備異常時，能按「現(xiàn)象觀察→原理分析→方案驗證」的邏輯快速定位根源。 四、企業(yè)技術(shù)氛圍：讓你的專業(yè)能力「有處施展」 設(shè)備配置：廠區(qū) 80% 設(shè)備為進口品牌（德國西門子、日本安川），配備專業(yè)工具間（示波器、液壓測試儀等齊全），技術(shù)操作環(huán)境對標行業(yè)一線標準。 成長機制： 「技術(shù)雙通道」晉升：技術(shù)員→高級技術(shù)員→技術(shù)專家（無管理崗限制，純技術(shù)路線也能拿主管級薪資）。 每月「技術(shù)沙龍」：邀請外部工程師分享工業(yè) 4.0 案例，內(nèi)部設(shè)立「技術(shù)創(chuàng)新基金」，支持員工自主申報改進項目（獲批后全額撥款）。 團隊氛圍：技術(shù)部實行「能力優(yōu)先制」，90 后占比 60%，拒絕論資排輩，新人提出的有效技術(shù)方案可直接呈報廠長。 五、快速入職通道：不繞彎，3 天內(nèi)搞定 offer 掃碼測評：微信掃描下方二維碼（附企業(yè)二維碼示意圖），完成「技術(shù)能力測試」（20 道設(shè)備故障分析題，限時 30 分鐘）。 現(xiàn)場實操：通過測評后，到廠區(qū)參加「設(shè)備故障模擬排查」（提供真實設(shè)備實操，全程工程師監(jiān)考）。 談薪入職：實操通過后當(dāng)場溝通薪資，最快次日即可辦理入職，首周安排「師傅帶教」熟悉產(chǎn)線。 技術(shù)員不該困在「雜活陷阱」里 —— 這里只需要你用技術(shù)說話！