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崗位職責(zé)： 1. 配合部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展完成招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源工作； 2. 按照制度和授權(quán)辦理員工錄用、入職、離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù)的辦理，做到流程規(guī)范、完整、合法，避免引起勞資糾紛； 3. 負(fù)責(zé)公司員工社保增加工作； 4. 配合領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展員工關(guān)懷、人事關(guān)系協(xié)調(diào)等工作； 5. 負(fù)責(zé)計(jì)算薪酬及績(jī)效； 任職要求： 1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷，3年以上同崗位建筑行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，有鐵路工程行業(yè)經(jīng)驗(yàn)及人事資源的優(yōu)先。 2、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)及政策。 3、能建立并完善人力資源管理體系，研究設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含各崗位職務(wù)分析、招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系全面建設(shè)、制定和完善人力資源管理制度）。 4、熟悉工程行業(yè)薪資體系設(shè)計(jì)及計(jì)算薪酬的公式。 5、有很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行能力。 6、服從領(lǐng)導(dǎo)安排。