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職位描述： 一、根據(jù)公司實際情況與用人部門情況進行招聘計劃與安排； 二、拓展和豐富招聘渠道，提高招聘效率和質(zhì)量，為公司團隊的快速發(fā)展提供強有力的人才保障； 三、根據(jù)公司實際情況制定、完善各行政管理制度； 四、內(nèi)部培訓體系搭建，定期舉行培訓并跟蹤； 五、企業(yè)文化建設與活動組織制定薪酬福利方案并推行； 六、熟悉公司行政事務管理工作內(nèi)容，制度并完善各行政管理制度； 七、熟悉國家有關勞動法方面的法律，靈活妥善處理各類勞動糾紛； 八、妥善安排外來人員的來訪接待工作； 九、負責公司各部門之間的工作協(xié)調(diào)及對外行政事務的聯(lián)絡； 十、監(jiān)督檢查各部門各項工作的實際情況，完成領導交給的其他任務。 任職要求： 一、大學本科及以上學歷，企業(yè)管理、人力資源等相關專業(yè)，具備五年及以上同崗位工作經(jīng)驗，良好的語言表達及文字處理能力； 二、優(yōu)秀的溝通力、理解力、觀察力、組織協(xié)調(diào)能力； 三、熟悉國家及地方相關人力資源法律法規(guī)； 四、熟知公司管理體系、制度搭建及人事行政管理的工作流程； 五、高度的工作熱情和良好的職業(yè)素養(yǎng)； 六、熟練掌握多種面試技巧； 七、良好的團隊協(xié)作能力、服務意識及應變能力； 八、有人力資源中級管理師證、飲品行業(yè)人事行政工作經(jīng)驗者優(yōu)先。