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崗位內(nèi)容： 1. 設(shè)計(jì)和實(shí)施績(jī)效考核方案，確保公司的目標(biāo)得到有效評(píng)估和監(jiān)控。 2. 分析和反饋個(gè)人績(jī)效數(shù)據(jù)，并提供有關(guān)績(jī)效優(yōu)化和改進(jìn)的建議。 3. 協(xié)調(diào)和管理績(jī)效評(píng)估流程，包括目標(biāo)制定、績(jī)效評(píng)估、激勵(lì)計(jì)劃和績(jī)效報(bào)告等。 4. 確?？?jī)效考核符合法律法規(guī)和公司政策。 任職要求： 1. 具有績(jī)效考核經(jīng)驗(yàn)，能夠熟練運(yùn)用相關(guān)工具和方法。 2. 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和解決問題的能力。 3. 能夠撰寫和分享績(jī)效報(bào)告，與各級(jí)別員工進(jìn)行溝通和協(xié)作。 4. 了解法律和職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，能夠確?？?jī)效考核符合法規(guī)和道德規(guī)范。