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工作內(nèi)容: 1.組織制定公司人力資源發(fā)展的各項規(guī)劃，并指導、監(jiān)督各項計劃的實施； 2.建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、培訓、薪酬績效及員工發(fā)展等方面； 3.向公司高層決策者提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 4.招聘優(yōu)秀的管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃； 5.招聘：指導公司各部門管理者及關鍵崗位的需求審核、招聘活動組織及擬錄用人員審核；指導公司員工的崗位晉升、內(nèi)部調(diào)動的審核與備案； 6.員工關系：指導公司勞動合同的管理和人事檔案管理工作；指導員工社會保險及企業(yè)福利管理；指導員工考勤制度管理；指導開展公司員工滿意度調(diào)查及對策建議工作；組織員工評優(yōu)活動； 7.薪酬績效：建立和完善公司員工薪酬績效管理體系；指導公司全體員工的薪酬定級、晉升和降級管理；主導開展公司高級管理人員、部門經(jīng)理年度績效目標制定和年度績效責任書的編制、簽訂工作；指導員工月/季度和年度績效考核工作； 8.員工培訓：建立和完善員工培訓體系，為公司發(fā)展積極培養(yǎng)人才；指導組織新員工入職培訓活動； 行政管理：組織制定、審核公司行政辦公制度。