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工作職責 1、薪酬體系設計與落地。協(xié)助制定并優(yōu)化公司薪酬策略、制度及流程，確保與業(yè)務戰(zhàn)略和人才管理目標一致； 2、負責業(yè)務部門的薪酬方案設計，包括薪資結(jié)構(gòu)、獎金計劃、長期激勵等，支持業(yè)務部門人才吸引與保留； 3、參與年度調(diào)薪、晉升調(diào)薪等項目的方案制定與執(zhí)行，確保公平性與競爭力。 4、數(shù)據(jù)分析與業(yè)務支持。定期進行薪酬數(shù)據(jù)分析（如薪酬競爭力分析、成本測算、人效分析等），輸出報告并提出改進建議；為業(yè)務部門提供薪酬相關的決策支持，包括崗位定級、薪資談判、績效獎金分配等； 5、監(jiān)控市場薪酬趨勢，對標行業(yè)標桿，優(yōu)化公司薪酬體系。 6、專項項目管理。主導或參與薪酬相關的跨部門項目（如并購整合、職級體系重建、全球化薪酬方案等）。 任職資格 1、3年以上薪酬管理相關經(jīng)驗，有薪酬BP或HRBP經(jīng)驗者優(yōu)先； 2、熟悉薪酬福利體系設計及落地，具備大型企業(yè)、高科技行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、技能要求：精通Excel等數(shù)據(jù)分析工具，具備較強的數(shù)據(jù)建模和邏輯分析能力；熟悉勞動法、個稅政策及社保公積金相關法規(guī)；具備業(yè)務敏感度，能快速理解業(yè)務需求并轉(zhuǎn)化為薪酬解決方案； 4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能有效推動跨部門協(xié)作。