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崗位職責： 1.負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作； 2.負責公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;熟練掌握網絡發(fā)帖技巧； 3.辦理員工入職及轉正手續(xù)、調動、離職等異動手續(xù);員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理； 4.執(zhí)行公司內部員工檔案的建立與管理;協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動，企業(yè)文化的落地； 5.完成上級交代的其它事項以及各部門領導交辦的其他工作。 任職資格： 1.大專及以上學歷； 2.不少于一年的人事工作經驗，細心認真，踏實穩(wěn)重、責任心強;有條理;(優(yōu)秀應屆生可考慮) 3.必須有獨立招聘經驗;了解人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用; 4.親和力和組織能力強，有良好的表達能力，協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神; 5.熟練操作office。