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薪資待遇 1.底薪7000+高提成 2.招聘獎勵500-1000/人 3.每天8小時工作時間 4.加零食+團建旅游 崗位職責(zé): 主播人才尋訪與挖掘： 1.深入理解娛樂主播行業(yè)（才藝、顏值、游戲、戶外、聊天互動等類型）及平臺調(diào)性，精準(zhǔn)定義目標(biāo)主播畫像（風(fēng)格、粉絲量級、互動能力、變現(xiàn)潛力等）。 2.利用多元化渠道（直播平臺、社交媒體、MCN機構(gòu)、行業(yè)社群、人脈推薦、線下活動、主動尋訪等）高效挖掘、觸達潛在目標(biāo)主播。 3.建立并持續(xù)維護優(yōu)質(zhì)娛樂主播人才庫，進行人才地圖繪制。 招聘策略與執(zhí)行： 1.獨立負責(zé)從尋訪、溝通、意向激發(fā)、面試評估、Offer談判到入職的全流程招聘工作。 2.深入了解平臺優(yōu)勢、資源扶持政策（流量、培訓(xùn)、商業(yè)化機會等），制定個性化吸引策略，有效說服目標(biāo)主播加入。 3.評估主播的才藝表現(xiàn)、互動能力、粉絲粘性、發(fā)展?jié)摿芭c平臺的契合度。 候選人管理與關(guān)系維護： 1.與目標(biāo)主播建立并維護良好的長期關(guān)系，成為他們在平臺發(fā)展的“引路人”和可信賴的顧問。 2.及時跟進候選人意向，處理候選人的疑問和顧慮。 3.協(xié)調(diào)安排面試（可能包括試播環(huán)節(jié)），收集反饋，推動決策流程。 市場洞察與競爭分析： 1.持續(xù)關(guān)注直播行業(yè)動態(tài)、競品主播招聘策略及主播流動情況，為招聘策略調(diào)整提供依據(jù)。 2.分析主播招聘數(shù)據(jù)（渠道效率、轉(zhuǎn)化率、入職率等），定期復(fù)盤，優(yōu)化招聘流程和效果。 任職要求： 必備經(jīng)驗： 1.熟悉主流招聘渠道和人才尋訪技 2..具備優(yōu)秀的候選人評估能力和面試技巧。 核心能力： 1.卓越的溝通與說服能力： 具備高超的溝通技巧，能夠清晰表達平臺價值，有效吸引和說服高價值主播。 2.敏銳的識人眼光： 能夠快速識別主播的潛力、風(fēng)格特點、商業(yè)價值及風(fēng)險點。 3.強大的目標(biāo)導(dǎo)向與執(zhí)行力： 結(jié)果導(dǎo)向，能承受壓力，獨立完成招聘目標(biāo)。 4.優(yōu)秀的人際交往與關(guān)系建立能力： 擅長與不同背景的人（尤其是主播、經(jīng)紀(jì)人、MCN機構(gòu)）建立信任關(guān)系。 5.數(shù)據(jù)分析能力： 能夠通過數(shù)據(jù)分析驅(qū)動招聘決策和優(yōu)化。 個人特質(zhì)： 1.積極主動，自驅(qū)力強，充滿激情。 2.學(xué)習(xí)能力強，能快速適應(yīng)行業(yè)變化。 3.抗壓能力強，能在快節(jié)奏環(huán)境中高效工作。 4.誠信正直，具備良好的職業(yè)道德。