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崗位職責(zé)： 1、 主要負(fù)責(zé)人員的招聘工作：簡歷的篩選、初試邀約，以及做好后續(xù)面試結(jié)果的跟進(jìn)記錄，熟練使用BOSS、智聯(lián)等招聘軟件； 2、 負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等基礎(chǔ)業(yè)務(wù)工作； 3、 定期對招聘效果進(jìn)行分析，包括招聘任務(wù)完成率、面試通過率、到崗率等； 4、 負(fù)責(zé)員工社保、公積金及其他福利手續(xù)的統(tǒng)計(jì)、核定等工作； 5、 建立、維護(hù)人事檔案、辦理和更新勞動(dòng)合同； 6、 處理員工關(guān)系及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職資格： 1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷； 2、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)和新媒體行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解負(fù)責(zé)人員的招聘工作：簡歷的篩選、初試邀約，以及做好后續(xù)面試結(jié)果的跟進(jìn)記錄，熟練使用BOSS、智聯(lián)等招聘軟件； 2、 負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等基礎(chǔ)業(yè)務(wù)工作； 3、 定期對招聘效果進(jìn)行分析，包括招聘任務(wù)完成率、面試通過率、到崗率等； 4、 負(fù)責(zé)員工社保、公積金及其他福利手續(xù)的統(tǒng)計(jì)、核定等工作； 5、 建立、維護(hù)人事檔案、辦理和更新勞動(dòng)合同； 6、 處理員工關(guān)系及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職資格： 1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷； 2、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)和新媒體行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解