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崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)制定、完善、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理及行政相關(guān)制度，對(duì)公司的招聘計(jì)劃、薪酬福利制度、績(jī)效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理、實(shí)施； 2、分析人力資源各項(xiàng)管理中存在的問(wèn)題，并提供相應(yīng)的解決方案； 3、負(fù)責(zé)組織建立、實(shí)施和策劃各質(zhì)量、環(huán)境、安全、社會(huì)責(zé)任管理體系，并使其保持有效的運(yùn)行；　　　　　　　　　　　　　 4、負(fù)責(zé)公司具體管理工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執(zhí)行情況。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、工商管理、人力資源、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2、一定規(guī)模企業(yè)同等崗位3年以上經(jīng)驗(yàn)，管理下屬3人以上； 3、熟悉制造業(yè)人力資源、行政管理及體系管理（熟悉16949體系者優(yōu)先）； 4、良好的口頭表達(dá)及溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的邏輯思維能力、判斷分析力、執(zhí)行力； 5、性格開(kāi)朗沉穩(wěn)，處事理性，事業(yè)心強(qiáng)。