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崗位職責(zé)： 1.負責(zé)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源整體規(guī)劃，建立并完善薪酬績效管理體系； 2.負責(zé)建立并完善績效考核機制，組織實施指標(biāo)制定及績效考核等工作。 3.負責(zé)公司經(jīng)營團隊成員任期制和契約化相關(guān)工作； 4.負責(zé)建立并完善薪酬管理機制，擬定員工福利方案； 5.負責(zé)員工薪酬核算與發(fā)放、社會保險、公積金辦理等事宜； 6.負責(zé)員工考勤休假相關(guān)工作； 7.公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職條件： 1.服從黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，嚴(yán)格遵守國家憲法和法律法規(guī)，黨員嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)； 2.具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，并具有終身的學(xué)習(xí)愿望和能力； 3.具有良好的職業(yè)道德及品行操守，誠實守信、廉潔從業(yè)，無違法違紀(jì)違規(guī)行為和不良信用記錄，無重大崗位風(fēng)險責(zé)任； 4.國內(nèi)外知名院校本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué)、工商管理、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先（留學(xué)回國人員應(yīng)取得教育部相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證）； 5.三年以上工作經(jīng)歷，熟悉薪酬核算、業(yè)績指標(biāo)制定、績效考核實施等工作，具備互聯(lián)網(wǎng)、科技型、數(shù)據(jù)類等市場化企業(yè)或大型央國企從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先； 6.具有較好的團隊合作意識，較強的文字處理和語言表達能力，較強的溝通協(xié)調(diào)能力； 7.身心健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體和心理條件。 8.條件優(yōu)秀，可適當(dāng)放寬?要求。 條件優(yōu)秀，可適當(dāng)放寬?要求。