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一、招聘與人事管理： 1.根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃，擬定人員需求計(jì)劃，提交人員需求申請(qǐng)及開展招聘工作； 2.執(zhí)行與員工簽訂、續(xù)簽、解除勞動(dòng)合同等工作; 3.辦理員工人職、離職、退休、調(diào)動(dòng)等相關(guān)事務(wù); 4.管理員工人事檔案,并定期更新維護(hù); 5.統(tǒng)計(jì)分析人力資源月度、年度相關(guān)數(shù)據(jù); 6.做好干部部員工職務(wù)變化的維護(hù)工作; 7.協(xié)助組織年度技術(shù)職務(wù)的申報(bào)和評(píng)審工作; 8.組織開展年度基層干部考評(píng)工作; 二、培訓(xùn)管理 9.制定四級(jí)公司培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督計(jì)劃的實(shí)施情況； 10.跟蹤培訓(xùn)計(jì)劃的開展以及總結(jié)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)； 11.組織企業(yè)文化、公司制度的相關(guān)培訓(xùn)； 12.組織開展階段性培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果評(píng)估工作，監(jiān)督培訓(xùn)實(shí)施情況； 三、薪酬與福利管理 13.制作四級(jí)公司職能部門考勤表，審核車間員工每月考勤情況； 14.制作四級(jí)公司每月的福利及薪酬； 15.根據(jù)晶寶食品公司下發(fā)的文件做好獎(jiǎng)金分配； 16.申報(bào)員工社保、公積金、商報(bào)等相關(guān)工作，并及時(shí)跟蹤進(jìn)度； 17.開展員工活動(dòng)； 18.指導(dǎo)和組織開展員工年度體檢、旅游等工作； 四、績效及干部管理 19.制定四級(jí)公司員工績效考核實(shí)施細(xì)則； 20.負(fù)責(zé)績效考核、年度經(jīng)營目標(biāo)考核體系的建立與運(yùn)行監(jiān)督； 21.跟蹤轉(zhuǎn)正人員的考核及崗位工作安排； 五、員工關(guān)系管理 22.協(xié)助處理員工勞動(dòng)糾紛或投訴； 23.公司合同工及勞務(wù)派遣工的比例符合國家規(guī)定； 24.綜合工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制的申報(bào)工作； 25.調(diào)研員工心聲； 六、其它事項(xiàng) 26.傳達(dá)、解讀公司相關(guān)人事制度； 27.維護(hù)人力云門戶系統(tǒng)數(shù)據(jù)； 28.完成四級(jí)公司及綜合管理部安排的其他工作； 29.協(xié)助接待來訪人員、參與組織公司員工活動(dòng)。 30.要協(xié)助盱眙和滁州晶寶公司招聘人員，能適應(yīng)出差。