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1、勞動法律法規(guī)合規(guī)管理：研究并解讀國家及地方的勞動法律法規(guī)、政策，確保公司人力資源管理制度合法合規(guī)。審核、修訂勞動合同、競業(yè)限制協(xié)議、保密協(xié)議等法律文件，確保其符合法律規(guī)定。監(jiān)督公司人力資源政策的執(zhí)行情況，避免違法用工行為。 2、勞動爭議處理：參與勞動爭議調(diào)解、仲裁及訴訟，代表公司應對勞動糾紛案件。 收集、整理相關證據(jù)，制定應訴策略，降低公司法律風險。協(xié)助處理員工投訴、舉報及內(nèi)部調(diào)查，確保程序合法合規(guī)。 3、法律咨詢與培訓：為管理層提供勞動法相關咨詢，解答法律問題。組織勞動法培訓，提升管理人員的法律意識。定期更新勞動法知識庫，確保公司政策與時俱進。 4、合同與文件審核：審核人力資源相關合同（如勞務派遣協(xié)議、外包協(xié)議、培訓協(xié)議等）。參與制定或修訂員工手冊、規(guī)章制度，確保其合法有效。審查招聘廣告、錄用通知等文件，避免歧視性條款或法律風險。 5、員工關系與合規(guī)管理：監(jiān)督公司整體流程的合規(guī)性。處理員工違紀、解雇等敏感問題，確保程序合法。協(xié)助處理工傷、社保、公積金等涉及法律的事務。 6、負責防范公司整體法律風險。參與并購、重組、裁員等重大人力資源項目，提供法律支持。

任職資格：

1、年齡不超過40周歲（1985年1月1日含以后出生）； 2、法律、金融、財務、審計、風險管理相關專業(yè)優(yōu)先； 3、持有（A類或B類）律師資格證； 4、具備合規(guī)、內(nèi)部控制、風險管理、審計或相關領域的工作經(jīng)驗，有大型金融機構(gòu)、跨國公司或上市公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 5、熟悉金融、保險、證券、基金、支付等行業(yè)的監(jiān)管法規(guī)及內(nèi)控流程，有成功參與或主導內(nèi)控體系建設項目經(jīng)驗者優(yōu)先； 6、掌握COSO、ISO等國際內(nèi)控標準，熟悉企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范和評價指引，能夠運用風險矩陣等工具進行風險評估； 7、能夠撰寫清晰、準確、專業(yè)的法律意見書、法律備忘錄等法律文件，為公司決策提供有力支持；

從業(yè)年限：3年及以上