崗位職責(zé)
1. 招聘全流程管理
根據(jù)部門需求制定招聘計劃,執(zhí)行崗位分析、簡歷篩選、面試安排及offer溝通等工作。
維護招聘渠道(如招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園合作等),優(yōu)化招聘效率。
2. 人才精準匹配
深入理解各崗位需求,精準識別候選人能力與崗位的匹配度,確保高質(zhì)量人才引入。
3. 數(shù)據(jù)與反饋
統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù),分析招聘效果,定期提交招聘報告并提出改進建
福利待遇
薪資待遇:月薪5000+元,績效獎金+年終獎金(具體面議);
福利體系:五險、帶薪年假、節(jié)日福利、員工培訓(xùn)等;
工作氛圍:開放式辦公環(huán)境、不定期團隊活動(如聚餐、戶外拓展等)。