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崗位職責(zé)：

1.研究分析國(guó)有企業(yè)績(jī)效管理相關(guān)政策與制度，規(guī)范公司績(jī)效管理制度與流程,設(shè)計(jì)與優(yōu)化考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)與方法，實(shí)現(xiàn)組織績(jī)效管理流程標(biāo)準(zhǔn)化； 2.組織開(kāi)展公司各部門(mén)年度、月度績(jī)效計(jì)劃和績(jī)效考核，推動(dòng)公司各項(xiàng)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)； 3.指導(dǎo)規(guī)范各項(xiàng)目公司績(jī)效管理，以公司發(fā)展戰(zhàn)略為導(dǎo)向，統(tǒng)籌開(kāi)展年度績(jī)效計(jì)劃和績(jī)效考核，并實(shí)行績(jī)效追蹤機(jī)制，對(duì)考核過(guò)程中進(jìn)行監(jiān)督，及時(shí)掌握績(jī)效動(dòng)態(tài)； 4.及時(shí)提交工資匯總及分析報(bào)表并妥善保管好相關(guān)資料； 5.受理員工對(duì)工資及相關(guān)薪酬制度提出的疑惑并及時(shí)處理、解答； 6.對(duì)于相關(guān)部門(mén)提出的有關(guān)薪酬績(jī)效的新方案，及時(shí)審核反饋，并提出合理的建議。

崗位要求：

1.3年以上薪酬績(jī)效崗位經(jīng)驗(yàn)； 2.能夠熟練操作office（尤其是excel，對(duì)數(shù)字敏感 ； 3.熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于薪金制度、保險(xiǎn)福利待遇方面的法律法規(guī)及政策； 4.有良好的溝通、組織、監(jiān)控和協(xié)調(diào)能力； 5.工作認(rèn)真細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)、有良好的職業(yè)操守、適應(yīng)在壓力下成長(zhǎng)； 6.有國(guó)企相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。