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更新于 5月28日

「普工晉升通道全開!新能源廠招聘儲備技工,考核合格轉技術崗」

7000-8000元
  • 成都郫都區(qū)
  • 經(jīng)驗不限
  • 學歷不限
  • 全職
  • 招80人

職位描述

生產(chǎn)管理安裝/調試維修/保養(yǎng)新能源電子設備制造
「加入新能源技工培養(yǎng)計劃!普工起步,6 個月考核轉技術崗,薪資漲 30%+」 —— 拒絕 “流水線死胡同”,用努力換技術傍身,解鎖職業(yè)新可能 一、崗位核心:普工身份,技工培養(yǎng),雙向保障 ?? 什么是儲備技工? 定位:以普工崗位為起點,通過定向培訓 + 考核認證,6-12 個月內晉升為設備維護技工、工藝技術員、質量檢測員等技術崗; 優(yōu)勢: 無技術門檻,入職即享普工薪資(含五險一金); 全程帶薪培訓,企業(yè)承擔考證費用,無需自費報班; 簽訂《崗位晉升協(xié)議》,考核通過后強制調崗加薪,拒絕 “畫餅”。 晉升路徑與薪資對比 發(fā)展階段 崗位名稱 培養(yǎng)周期 月薪范圍 核心技能 入職期 儲備技工(普工崗) 0-3 個月 5500-7000 元 電池組裝、設備基礎操作 成長期 技工學習 3-6 個月 6000-7500 元 設備調試、工藝文件解讀 晉升期 正式技工(技術崗) 6-12 個月 8000-12000 元 故障維修、良率優(yōu)化、儀器校準 二、為什么選擇儲備技工項目? 1. 技術傍身:告別 “年齡焦慮” 傳統(tǒng)普工 35 歲后易遇瓶頸,技術崗則隨經(jīng)驗增值,50 歲仍可勝任核心崗位; 掌握鋰電池設備維護、光伏組件工藝等技能。 2. 真金白銀的回報 薪資漲幅明確:技術崗薪資比普工高 30%-70%,例:某鋰電池廠設備技工月薪 1.2 萬元,比組裝普工高 6000 元; 福利升級:技術崗享崗位津貼(500-1500 元 / 月)、技能證書補貼(初級工 800 元 / 年,高級工 2000 元 / 年)。 3. 系統(tǒng)化培養(yǎng)體系 導師帶教:每人配備 1 名資深技工(10 年以上經(jīng)驗),一對一指導實操; 理論課程:每周 2 次內部培訓(如《鋰電池生產(chǎn)工藝》《自動化設備原理》),結課頒發(fā)內部認證; 考核通道:每季度可申請 “技工等級認證”,通過后直接調崗(無需論資排輩)。 三、招聘詳情:什么樣的人適合加入? ?? 任職要求 年齡 18-40 歲,高中 / 中專以上學歷(優(yōu)秀者可放寬至初中),接受普工初期工作; 動手能力強,對機械、電子感興趣,愿意學習新技術(如能看懂簡單電路圖優(yōu)先); 能接受倒班(前 3 個月普工崗需倒班,晉升技術崗后多為長白班)。 ?? 工作內容(普工階段) 新能源產(chǎn)品組裝(如電池模組、光伏板),按工藝標準完成打螺絲、焊接、測試等操作; 協(xié)助技工師傅進行設備日常清潔、耗材更換,記錄設備運行數(shù)據(jù); 參與早會技術問答,每周提交《學習總結報告》。 ?? 技術崗方向(可自選) 設備維護技工:負責分容柜、激光焊接機等設備的故障排查與維修,需考取《低壓電工證》; 工藝技術員:優(yōu)化生產(chǎn)流程,解決組裝過程中的良率問題,需學習 CAD 制圖與 SPC 統(tǒng)計技術; 質量檢測技工:使用三坐標測量儀、X 射線檢測儀等設備,出具質檢報告,需考取《QC 證書》。 四、加入流程:從普工到技工的清晰路徑 報名與篩選: 提交簡歷或現(xiàn)場面試,重點考察學習意愿與動手能力(如組裝零件實操測試); 錄取后簽訂《儲備技工培養(yǎng)協(xié)議》,明確晉升時間與考核標準。 普工崗學習(0-3 個月): 熟悉生產(chǎn)流程,每周跟隨導師學習 2 小時技術基礎(如工具使用、安全規(guī)范); 第 3 個月末參加初級技工理論考試(及格線 80 分)。 技工學=學習期(3-6 個月): 正式進入技術崗跟崗學習,參與設備維修或工藝優(yōu)化項目; 第 6 個月末通過實操考核(如獨立維修一臺分容柜)+項目答辯,合格后正式轉正。 持續(xù)晉升: 每年可申請中級 / 高級技工認證,薪資隨等級提升,表現(xiàn)優(yōu)異者可競聘技術主管。 五、企業(yè)實力背書:為什么值得信任? 上市企業(yè)合作:與寧德時代、隆基綠能等頭部企業(yè)共建人才培養(yǎng)基地,考核通過后可直接輸送至核心產(chǎn)線; 政府認證培訓基地:獲人社局 “新能源技能人才培訓定點單位”,學員可享受1500 元 / 人培訓補貼(入職滿 6 個月發(fā)放); 過往數(shù)據(jù):2023 年首批儲備技工晉升率達 82%,平均晉升周期 7.2 個月,技術崗留存率超 90%。 六、常見問題解答 問:如果考核不通過怎么辦? 答:首次考核不通過可免費補考一次,若仍未通過,企業(yè)協(xié)助調至其他普工崗位(薪資不變),或協(xié)商離職(無賠償要求)。 問:培訓期間需要上夜班嗎? 答:普工階段需倒班,進入學習期后根據(jù)崗位需求調整,技術崗多為長白班(8:30-17:30)。 問:技術崗是否需要出差? 答:本地廠區(qū)內工作為主,少量售后維修崗需省內出差(報銷差旅費,補貼 200 元 / 天)。 七、報名方式:給自己一個 “技術升值” 的機會 溫馨提示:攜帶身份證、學歷證書原件,面試通過后次日入職,無需繳納任何費用! 八、結語:普工不是終點,而是技術人生的起點 在流水線重復擰螺絲,還是用 6 個月時間掌握一門吃飯的手藝? 選擇儲備技工項目,就是選擇 “用現(xiàn)在的汗水,換未來的不可替代性”。 新能源行業(yè)不缺普工,但永遠缺懂技術、能解決問題的人才?,F(xiàn)在報名,讓職業(yè)發(fā)展有 “技” 可循! 文案設計關鍵 消除不確定性:用《培養(yǎng)協(xié)議》《考核標準》等制度性承諾,解決求職者對 “晉升畫餅” 的擔憂; 量化成長路徑:明確 “6-12 個月”“薪資漲 30%+” 等數(shù)據(jù),讓發(fā)展預期可視化; 對比強化價值:通過普工與技術崗的年齡瓶頸、薪資差異對比,凸顯技能學習的必要性; 權威背書:借助政府補貼、頭部企業(yè)合作等資源,增強項目可信度。

工作地點

郫都區(qū)成都現(xiàn)代工業(yè)港(港通北一路)1樓

入職公司信息

  • 入職公司: 某新能源公司
  • 公司地址: 成都郫都區(qū)
  • 公司人數(shù): 300-499人

認證資質

  • 人力資源服務許可認證

    人力資源服務許可證是由國家人力資源與社會保障相關部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關業(yè)務的資質證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務許可證》或《人力資源服務備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。

職位發(fā)布者

鄧女士/人事經(jīng)理

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四川金誠易聘企業(yè)管理有限公司
業(yè)務能力很強,包涵多種領域我們公司是一家綜合服務性人力資源公司,集人才服務、人事服務、社保業(yè)務、個稅業(yè)務、企業(yè)服務、高企申報、職稱評定、落戶咨詢?yōu)橐惑w的綜合性人才咨詢服務有限公司。公司不僅僅局限于狹義的人力資源業(yè)務。秉持不斷進取,力爭上游的態(tài)度,一切以客戶利益為優(yōu)先的服務宗旨。創(chuàng)造價值,以人為本,不斷提升公司綜合業(yè)務能力,持續(xù)為客戶提供復合型服務。
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