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崗位職責(zé)： 1、招聘計(jì)劃制定與執(zhí)行。負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的具體實(shí)施，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、協(xié)調(diào)面試官等工作，確保為企業(yè)招聘到合適的人才。 2、建立和維護(hù)企業(yè)的人才庫，將收集到的潛在候選人信息進(jìn)行整理、分類和歸檔，以便在后續(xù)招聘中能夠快速、準(zhǔn)確地找到合適的人選。 3、員工入職與離職管理，辦理員工的入職手續(xù)，包括簽訂勞動合同、發(fā)放員工手冊、辦理考勤卡、介紹公司規(guī)章制度和企業(yè)文化等，確保新員工能夠順利融入公司。 3、根據(jù)培訓(xùn)需求分析結(jié)果，協(xié)助制定年度、季度和月度培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)課程設(shè)置、培訓(xùn)時(shí)間安排、培訓(xùn)師資選擇、培訓(xùn)預(yù)算編制、培訓(xùn)效果評估等。 4、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、變更、解除和終止等工作，確保勞動合同的簽訂和管理符合法律法規(guī)的要求。 5、負(fù)責(zé)保險(xiǎn)辦理，變更，工傷申報(bào)和處理勞資糾紛等工作。 任職要求： 1、35歲以內(nèi)，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源工商管理相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先； 2、有3年以上百人以上工業(yè)企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊業(yè)務(wù)開展； 4、吃苦耐勞，責(zé)任心強(qiáng)，服從性強(qiáng)。